יעל בן סעדון. צילום: יעל אורבך
"שנת 2018 ב-IntSights הייתה מוצלחת מאוד ואינטנסיבית בגיוסים" אומרת יעל בן
סעדון, מנהלת משאבי אנוש ב- IntSights, סטארט-אפ ישראלי בתחום מודיעין הסייבר.
"הגדלנו את כמות העובדים בחברה ביותר מ-50%, הביזנס גדל משמעותית, הלקוחות
התרבו וכך בהתאם גם כמות העובדים שגייסנו. הפכנו בבת אחת מסטארט-אפ קטן לחברה
בינונית המונה היום 130 עובדים גלובלית, מהם כ- 85 בישראל – מה שדרש התמודדות
עם אתגרי הגדילה המהירה ובניית תהליכים המותאמים לחברה בינונית בצמיחה מהירה."
"השנה התאמנו את תהליכי הגיוס לשוק החם של המפתחים, בכך שקיצרנו את התהליך
והפכנו אותו לדינמי וגמיש מול המועמדים. צעד זה הוכח כמוצלח ועזר לנו לאייש
משרות פיתוח לא פשוטות. בנוסף הגדלנו את אחוזי הגיוס דרך ערוץ "חבר מביא חבר"
שעומד כיום על כ-40% מגיוסי החברה."
2018 היתה שנה עשירה גם בהשקעה ברווחת העובדים. החברה שיפרה את תנאי ההעסקה,
עברה למשרדים חדשים ומרווחים במגדלי הארבעה בתל אביב, השקיעה בימי גיבוש
ואירועי קיץ למשפחות ובנתה תהליכי PR ומיתוג-מעסיק שכללו השתתפות בכנסי גיוס,
מיטאפים ובנייה של דף קריירה חדש באתר. "היעדים שלנו ל-2019 הם לשמר ולשפר את
הקיים: להמשיך ולעודד חדשנות עם גיוס עובדים בדגש על גיוון תעסוקתי, ולתמוך
ביעדים העסקיים של החברה באמצעות תהליכי HR מותאמים. אני מאחלת לנו שנה של
התפתחות אישית ומקצועית, עניין ואתגר, וכמובן הנאה מהדרך כמו גם מן התוצאות."
