למרות הנטייה של מנהלים לחשוב שהעובדים שלהם שואפים ואף זוממים לתפוש את מקומם, על פי סקר חדש, עולה כי עובדים לא עד כדי כך ששים להחליף תפקידים.
לא מעט מנהלים מסתובבים עם התחושה שהעובדים שלהם שואפים ואף זוממים לתפוש את מקומם. הם שומרים מידע לעצמם, מנסים לא לשתף את העובדים במידע מקצועי פן יצברו יתרון ויהפכו לאיום. אולם סקר חדש שהתפרסם בפורטל חדשות משאבי אנוש HR Morning, מגלה כי 76% מהעובדים טוענים שהם כלל לא מעוניינים להתחלף עם המנהלים שלהם.
65% מכלל הנשאלים, אמרו שהם לא מסוגלים להחליף את הבוסים שלהם, במובן הזה שהם לא חושבים שיש להם את הכלים הנדרשים לבצע את עבודתו טוב יותר.
כאשר עובדים נשאלו האם הם חושקים בתפקיד של הבוסים שלהם, 76% השיבו בשלילה, 21% השיבה בחיוב ו-3% אמרו שאינם בטוחים.
כאשר נשאלו האם הם חושבים שהם יכולים לעשות את עבודת המנהלים שלהם בצורה טובה יותר, 65% ענו בשלילה, 28% ענו בחיוב ו-7% השיבו שאינם יודעים בוודאות.
בקרב העובדים הצעירים (גילאי 18-24), קיים רצון עז יותר להחליף את הבוס, מתוכם 35% הודו שהם ישמחו לקבל הזדמנות להחליף את הבוס.
