ביטוח לאומי הוא הגוף המגן על כלל אזרחי מדינת ישראל מפני מצב של חוסר יכולת כלכלית. המוסד לביטוח לאומי משלם קצבאות לבעלי מוגבלויות שונות, פגיעה ומחלה, תאונות עבודה, ילדים, גמלאים והפסקת עבודה. בכל אחד מהמקרים האלה, משלם ביטוח לאומי קצבה קבועה לאורך תקופה מוגדרת מראש (אבטלה) או לתקופה בלתי מוגבלת (נכות).
כל עובד משלם דמי ביטוח לאומי המנוכים משכרו מדי חודש. גם המעביד משתתף בחלק מתשלומי הביטוח הלאומי ולמרות זאת, חלק גדול מאד מהאזרחים בכלל ומהעובדים בפרט איננו מודע לכלל הזכויות שלו במוסד לביטוח לאומי.
ביטוח לאומי ותאונת עבודה כמשל
תאונת עבודה היא כל פגיעה שארעה במהלך העבודה או כתוצאה ממנה, בין אם עקיפה ובין אם ישירה וכן מה שנהוג לקרוא לה "מחלת מקצוע": בעיות שמיעה אצל מי שעבד במקומות רועשים, בעיות ריאות אצל מי שעבד במקום שבו רמת הזיהום גבוהה וכיוצא באלה. תאונה עבודה היא גם תאונה שארעה לעובד בדרך למקום העבודה שלו או בדרך חזרה הביתה.
רבים מהעובדים יודעים שניתן לתבוע את מקום העבודה או את הביטוח שלו. רבים לא יודעים כי במקביל ניתן לתבוע גם דמי ביטוח לאומי עבור כל התקופה שבה נעדרו מהעבודה בעקבות התאונה. כמו כן, ברוב המכריע של המקרים עובד שיש לו ביטוח פנסיוני יוכל לתבוע אותו.
עבור עובדים רבים, מחלקת משאבי האנוש היא הכתובת שאליה פונים במקרים כאלה. עובדי המחלקה מפנים אותם לכתובות הנחוצות להם להמשך התהליך: ביטוח לאומי, קרן הפנסיה ואפילו חברת הביטוח של העסק.
בחלק ממקומות העבודה אין מסתפקים מנהלי משאבי האנוש במצב הקיים ומנסים לסייע לעובדים בכמה צורות נוספות: הם מעלים את המודעות לאפשרויות העומדות בפני העובד בנושא, אם באמצעות חוזרים המופצים מעת לעת ואם באמצעות הרצאות שהם או מומחים מטעמם מעבירים ובמהלכן הם מדגישים את החשיבות של הביטוח הסיעודי, הן זה של ביטוח לאומי והן ביטוחים אחרים. פעולה כזאת היא מבורכת וראויה. עובד שיודע – חושש פחות. אין הדבר אומר שבעת הצורך הוא לא יגיע וישאל שוב, אבל זה בהחלט אומר שהוא יישן טוב בלילה כשהוא מרגיש בטוח.
