Salary
ארגונים בהודו המנסים להתיישר מול העולם המערבי שואפים להשוות את היכולות, בהיבט של ההון האנושי, לזה של מדינות מפותחות, על כן הם שמים לעצמם למטרה ליצור הטרוגניות diversity על ידי קליטת מאסה של עובדות מהמין היפה. כך עולה מידיעה שהתפרסמה לאחרונה במגזין Times of India.
Deutsche Bank לדוגמה מציע למנהלי השמה בונוס בשיעור של 2% לכל השמה של אישה. הבנק הקים מועצה שתפקידה להתוות את מפת הדרכים לגיוס, קליטה, שימור וקידום נשים בבנק, עם כוונות לשלב אחוז ניכר של נשים במועצת המנהלים, ועל כן הוא עובד מול חברות השמה וציידי ראשים כאשר המסר למגייסים הוא ברור – לתעדף נשים על פני גברים בכל משרה פנויה. מנהל משאבי אנוש בבנק, מקרנד קטווקר: "אנחנו מתגמלים את מנהלי ההשמה שעובדים איתנו בבונוסים בשיעור של 2% לכל השמה של אישה. המטרה שלנו היא להתקדם – to make progress – דרך קליטת נשים בארגון. זה לא פרויקט חד פעמי אלא מסע ואנחנו בדרך הנכונה."
[adrotate banner="47"]
Kotak Mahindra Bank, בו מצבת כוח האדם מורכבת מיחס של אישה אחת לכל 18 גברים, שואף גם הוא בכל המרץ להגדיל את הנוכחות הנשית במסדרונות הבנק ובפרט – בחדר ההנהלה. הנהלת הבנק פנתה לסוכנויות השמה עם מטרה ברורה – לגייס כמה שיותר נשים, גם אם זה כרוך בהעלאת שכר העבודה, העלאת עמלות הגיוס וכן הבנק מוכן אף להגמיש את תנאי הקבלה ולתת הזדמנות לנשים שלקחו 'פסק זמן' ארוך משוק העבודה.
"ראינו נשים מצליחות מאוד בתחום המכירות אבל קשה לנו מאוד להציב נשים בתפקידים בכירים, קרי frontline sales", כך אומר סוברו בהדורי, סמנכ"ל משאבי אנוש בבנק קוטק מהינדרה, "אנחנו מגיעים למוקדים הטלפונים שלנו ומשם מנסים לאתר נשים עם פוטנציאל ומעודדים אותן להתקדם לתפקידי מכירה, משם אנחנו כבר מסוגלים לבנות להן מסלולי קריירה. כאשר מועמדת מגישה מועמדות לאחת המשרות הכלליות הפתוחות, אנחנו מיד נותנים לה עדיפות על פני מועמדים גברים".
אז מי גוזר את הקופון? חוץ מהנשים שמצבן בהודו מתחיל להשתפר באופן ניכר עם הזדמנויות תעסוקתיות חדשות שטומנות בחובן הזדמנות לשינוי המעמד החברתי, גם חברות ההשמה המשחקות תפקיד דומיננטי במהלך יוצאות נשכרות. כך לדוגמה, חברת ההשמה Executive Access גובה מארגונים תוספת בשיעור של 10% על השמת נשים.
