תעודת זהות: אגף משאבי אנוש של קבוצת זאפ.
מיקום: רמת גן.
נציגת המחלקה: עדי חיים, מנהלת אגף משאבי אנוש.
כמה עובדים בחברה? כ-650.
כמה מילים אודות: זאפ, הוקמה בשנת 1968 כחברת דפי זהב שהפיצה את אותו ספר טלפונים עבה על סף הדלת. הקבוצה מפעילה כעשרים אתרי אינטרנט ופורטלים בתחומים שונים, ביניהם את "זאפ" אתר השוואת המחירים, מתחתנים, rest, פורטל משפטי, מדס ו-weekend. פרט למשרדים הראשיים ברמת גן, לחברה סניפים בירושלים, ראשון לציון, פתח תקווה, חיפה ובאר שבע. החברה מציעה גם שירותי בניית אתרי אינטרנט וקידום במנועי חיפוש.
כמה עובדים במחלקה? שמונה עובדים.
לאיזה משרות מגייסים: תפקידי פיתוח ותכנות, תפקידי שירות כמו נציגי שירות ומכירות, נציגי שימור ונציגי טלמיטינג, תפקידי מטה שונים כמו כספים, תפעול, מערכות מידע ועוד.
באילו אמצעים אתם מפרסמים משרות? חבר מביא חבר, אינטרנט, פייסבוק, לינקדאין, אתרי הקבוצה, חברות השמה, מכללות.
מה כולל תהליך הגיוס בחברה? ראיון ומבדק גרפולוגיה. לעיתים מרכזי הערכה ומבדק גרפולוגי (לתפקידי מוקדים).
כמה עובדים בחודש בממוצע מבריזים לכם מראיונות? לרוב מגיעים מועמדים ששמעו על החברה ורוצים מאד לעבוד בה. הבודדים שמבריזים הם בעיקר כאלו שאינם מעוניינים להשתתף במרכזי הערכה.
האם אתם מצליחים להודיע תשובות לכולם גם למי שלא התקבל? כן, מודיעים לכולם.
מד הלחץ בעבודה מ1 עד 5: 5.
תני טיפ לרכז/ת הגיוס החדש/ה: מועמד לעבודה הוא כמו לקוח של החברה ולכן הוא צריך לקבל את היחס והשרות הטובים ביותר.
תני טיפ למגיעים לראיון עבודה: צריך לזכור שהרושם הראשוני שתעשה ישפיע מאד על המשך התהליך ולכן: חשוב להגיע בזמן. אם מתעכבים – תמיד להודיע. אם החלטת לוותר על התפקיד, זו זכותך וזה יתקבל בהבנה. מה שלא יתקבל בהבנה זה אם לא תודיע מראש ותבריז מראיון. כבד את המקום אליו אתה מגיע ואת האנשים העובדים בו. היו פתוחים, כנים ואל תשכחו לחייך.
