עבודה מרחוק
חברות רבות מהססות בנוגע לשאלה האם לאפשר למועסקיהן לעבוד מרחוק. מחקר חדש מאשר שהחלת תוכנית עבודה מרחוק תעזור מאוד לגיוס, לשביעות הרצון של העובדים ואף תקטין היעדרויות.
הסקר השנתי השלישי בנושא עבודה מתוקשבת של Staples מראה שתקשוב מושך מאוד מועסקים – 71% מהעובדים מרחוק אומרים שההסדר הזה הוא הטבה חשובה כאשר שוקלים לעבור למשרה חדשה. 10% מהמשיבים אף אמרו שהיו מוכנים להפחתה בשכר על מנת שיוכלו להמשיך ליהנות מההטבה הזאת.
השגת מאזן חיים עבודה טוב יותר הוא הסיבה הראשונה במעלה לכך שמועסקים אוהבים עבודה מרחוק (74%). בשנה שעברה סיבה זו דורגה במקום השני. השנה הסיבה השנייה בחשיבותה להעדפת תקשוב היא חיסכון בהוצאות על נסיעות (69%). במקום השלישי נמצאים היתרונות של שמירה על הסביבה (47%).
69% מהעובדים ציינו גם שעבודה מרחוק מפחיתה את המתח – עלייה לעומת 48% שציינו זאת בשנה שעברה. 88% מהעובדים סבורים שעבודה מרחוק היא מצב שבו יש מרוויחים בלבד עבורם ועבור החברה, והמעסיקים מסכימים: 65% מהמעסיקים המאפשרים עבודה מרחוק מדווחים על מועסקים מאושרים, 33% מהמעסיקים מדווחים על פחות היעדרויות בכוח העבודה כאשר מותר לעבוד מרחוק.
החברות צריכות להשתפר
על אף היתרונות הרבים שבעבודה מתוקשבת ולמרות הפופולריות המתעצמת של מדיניות ה-BYOD (הבא את המכשיר שלך לעבודה), חברות עדיין אינן מצטיינות בחינוך העובדים שלהן לנקיטת אמצעי אבטחת מידע ואינן מספקות את השירותים הטכנולוגיים הראויים.
רק 25% מהעובדים קיבלו הכשרה ליישום הפרקטיקות הטובות ביותר לגיבוי ואבטחת מידע.
64% מהעובדים ציינו חיבור VPN גרוע כאתגר הטכנולוגי הגדול ביותר בעבודה מהבית.
58% מהמעסיקים מדווחים שלעובדים המתוקשבים שלהם יש בעיות התחברות כמה פעמים בחודש או יותר.
הסקר בוצע במרץ 2014 באופן מקוון, וכלל 137 מקבלי החלטות ו-174 עובדי משרד בארגונים בכל הגדלים בארצות הברית ובקנדה.
