לתגמל עובדים זו עבודה קשה

ארגון שרוצה את העובדים הטובים ביותר, המוכשרים ביותר והנאמנים ביותר צריך לעבוד קשה. אם פעם היה אפשר לשחד אותם בכסף טהור, או כמו שאומרים בהוליווד show me the money, הרי שכיום, רק כסף לא מספיק כדי להחזיק עובדים ובפרט לא את הטובים שביניהם. לא רק שכסף טהור (לבדו) לא יעשה עבורכם את העבודה, המשבר הכלכלי השאירו את מרבית הארגונים במשק במצב שבו הם פשוט לא יכולים לשלם אבל הם כן יכולים לתת.
 

אתר הדרושים BrazenCareerist מציג את רשימת התגמולים הבלתי שגרתיים, המרשימים ביותר במשק לשנת 2012:

הרשת למוצרי אחסון The Container Store מעניקה לנהגים העובדים למעלה מ-10 מענק בסך 5,000 דולר בתנאי שהם הצליחו לשמור על עצמם מפני תאונות ופציעות בעבודה.

Qwiki, חברת ההזנק האינטרנטית, מסייעת לעובדים שלה להתנייד על ידי כך שהיא נותנת להם בחירה: הוצאות דלק לעבודה או אופניים על חשבון החברה.

חברת הביוטכנולוגיה Amgen מטפחת את האימהות הטריות והאימהות לעתיד באמצעות סדנאות הכנה ללידה שמתקיימות במשרדי החברה. בנוסף, קיים במבנה חדר הנקה ובו מתקיימות סדנאות והרצאות בנושא לידה ואימהות.

חברת ההשקעות American Century מציעה לעובדים שאינם יכולים להביא ילדים לעולם עד 10,000 דולר דמי השתתפות בתהליך אימוץ ילד או הפריה חוץ גופנית.

חברת גוגל (ששומרת על מקום של כבוד ברשימת מקומות העבודה הטובים ביותר בעולם שנים האחרונות) מפנקת גם היא את האימהות החדשות בסכום של 500 דולר הוצאות מוכרות להזמנת אוכל Take Out, במשך שלושת החודשים הראשונים לאחר הלידה.

התאגיד לפיתוח וייצור מוצרי טיפוח וניקוי לבית S.C. Johnson מפנק דווקא את הפורשים. כל עובד שיוצא לגמלאות מקבל חברות בקנטרי-קלאב או בחדר הכושר (לפי בחירתו) לכל החיים.

חברת התיירות והנופש OutFitte Patogonia מעניקה לעובדים שלה שבועיים בתשלום לצורך התנדבות בכל ארגון 'ירוק', לפי בחירתם.

יצרנית המתכות Worthington Industries מעניקה לעובדיה הנחות מפליגות לסלון תספורות יוקרתי ב-4 דולר (בלבד) לתספורת.

חברת הביוטכנולוגיה Genetech מביאה למשרדיה מומחים לארגונומיה כדי שיבדקו האם סביבת העבודה בריאה ונוחה לעובדים ויקבעו כיצד ניתן לשפר את האווירה ואת איכות החיים של העובדים במשרד.  

כתבות נוספות בנושא דרכים יצירתיים לתגמול עובדים באתר HRus.