לראשונה – שיתוף פעולה בין כוח לעובדים וההסתדרות

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי, יצטרף לסכסוך עבודה כללי במשק ותומך בדרישה להעסקה ישירה של עובדי קבלן, אותה הציג מזכיר ההסתדרות עופר עיני.
בהנהגת כוח לעובדים קוראים להסתדרות הכללית להקים יחד, מטה מאבק משותף לעובדים ממגוון מקומות עבודה וארגונים, בשיתוף פעילי המחאה החברתית- כדוגמת הקואליציה להעסקה ישירה שבין מובילותיה עו"ס אורנה עמוס מטעם כוח לעבדים.

"שינוי אמיתי של זכויות עובדי הקבלן, מחייב איגודם של העובדים והקמת ועדים נבחרים שייצגו את ענייניהם. מי שייצג את עובדי הקבלן שנים מעל ראשם, טוב שיתעורר לדאוג לעניינם היום, בחינת מודה ועוזב ירוחם", אומר שי כהן, חבר הנהגת כוח לעובדים. הנהגת הארגון קוראת לארגון המורים, לארגוני הסגל הבכיר והזוטר באוניברסיטאות וארגוני עובדים נוספים, להצטרף למאבק ולהציב קודם כל את המטרה של קליטת עובדי הקבלן בחצרות מעסיקיהם להעסקה ישירה.

"ההפרדה בין עובד קבלן, עובד ארעי וזמני, עובדים קבועים ומאורגנים ועובדים בהסכמים אישיים, הנה עוול מתמשך של הפרד ומשול והבסיס לרבות מהרעות החולות של שוק העבודה. במשך שנים העדיפה העבודה המאורגנת ראייה קצרת מועד ודאגה לקבוצות שכבר נהנות מהכוח הארגוני, על חשבון האחריות לנעשה בכלל המשק. לקיחת אחריות ושינוי מגמה בנושאים אלו היא צו השעה וברוכה, גם אם היא מגיעה באיחור מה", מוסיף כהן.
בארגון כוח לעובדים ציינו כי כפי שעולה לאחרונה במאבק הרופאים המתמחים ובעבר במאבק העובדים הסוציאליים, קבוצות עובדים חשות מודרות בתוך ארגון העובדים וקולן לא נשמע בהכרעות מהותיות לגבי עתידן במקום העבודה.

הארגון  קרא לסייע בהקמת ועדי עובדים מתוך עובדי הקבלן, וציין שהוכח כי הסכמים ענפיים, מוצלחים ככל שיהיו, אין בהם בכדי להבטיח תנאי העסקה הוגנים לעובדי הקבלן. תנאי העסקתם של העובד/ת כפרטים, נפגעים יום יום ושעה שעה תחת הסכמים ענפיים.

ארגון כוח לעובדים מאגד היום כ-7,500 עובדים, בהם סגל המרצים באוניברסיטה הפתוחה, מורי היל"ה  ועובדי חברת ההשמה פיל"ת. כוח לעובדים רשם לעצמו כמה הצלחות בנושא ארגון עובדי קבלן, בין השאר באוניברסיטת בן גוריון, שם נחתם הסכם קיבוצי ראשון לוועד עובדות הניקיון.
ועד עובדות ניקיון נוסף, הוקם באוניברסיטה העברית; ועד המאבטחים של חברת "מיקוד" במודיעין נקט בעיצומים, שהובילו להכרה בוועד ומשא ומתן ראשון לוועד עובדי קבלן בתחום האבטחה.