אלימות במשפחה של עובד היא לא רק בעיה אישית של העובד או העובדת, אלא יש לה השפעות עמוקות על מקום העבודה, על רווחת העובדים, על הפרודוקטיביות ועל התרבות הארגונית הכללית.
בישראל, שבה המודעות לאלימות במשפחה גוברת, למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד ייחודי בתמיכה בעובדים שנפגעו ובטיפוח סביבת עבודה בטוחה ותומכת.
להלן סימנים שעלולים להעיד על אלימות במשפחה ושמנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב אליהם, ואילו פעולות הם יכולים לנקוט:
למה אלימות במשפחה היא בעיה במקום העבודה ולמה על מנהלי משאבי אנוש להתערב:
1 השפעה על ביצועי העובדים:
עובדים החווים אלימות במשפחה נאבקים לעתים קרובות עם היעדרות, ירידה בתפוקה ומצוקה רגשית.
הם עשויים להתקשות להתרכז, לעמוד בזמנים או לתקשר עם עמיתים, מה שיכול להשפיע על ביצועי הצוות הכוללים.
2 דאגות בטיחות במקום העבודה:
במקרים חמורים, אלימות במשפחה עלולה לזלוג אל מקום העבודה, ולסכן לא רק את הקורבן אלא גם את עמיתיהם.
הפוגעים עלולים לנסות ליצור קשר עם עובדים בעבודה, מה שיוביל לאיומי אבטחה פוטנציאליים.
3 אחריות משפטית ואתית:
דיני העבודה בישראל ואתיקה במקום העבודה מדגישים את רווחת העובדים. חברות שתומכות באופן פעיל בעובדים המושפעים, מפגינות אחריות תאגידית, מפחיתות סיכונים משפטיים ומשפרות את המוניטין שלהן כמעסיק אכפתי.
להלן הדרכים בהן מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור במקרים של אלימות במשפחה של עובד:
1 יצירת מודעות וחינוך:
מנהלי משאבי אנוש יכולים ליישם תוכניות הכשרה כדי לחנך את העובדים לגבי אלימות במשפחה, סימני האזהרה ושירותי תמיכה זמינים.
סדנאות, קמפיינים לתקשורת פנימית ושותפויות עם ארגונים מקומיים יכולים להגביר את המודעות ולעודד תרבות ארגונית של תמיכה.
2 הקמת מערכת דיווח בטוחה:
קורבנות רבים של אלימות במשפחה מהססים לפנות לעזרה בגלל פחד או סטיגמה. מנהלי משאבי אנוש צריכים ליצור מערכת דיווח סודית ולא שיפוטית, המאפשרת לעובדים לחשוף חששות ללא חשש.
איש קשר ייעודי לאנשי משאבי אנוש או תוכנית סיוע לעובדים, יכולים לספק מרחב בטוח לדיון.
3 מתן תמיכה מעשית:
משאבי אנוש יכולים להציע סידורי עבודה גמישים, חופשה בתשלום או אפשרויות עבודה מרחוק כדי לעזור לעובדים לנהל מצבים אישיים.
חיבור עובדים עם משאבים מקצועיים, כגון שירותי ייעוץ, סיוע משפטי או מקלטים, יכול לשנות חיים.
4 שיפור האבטחה במקום העבודה:
אם עובד נמצא בסיכון, מנהלי משאבי אנוש צריכים לעבוד עם צוותי אבטחה כדי ליישם אמצעי הגנה, כגון הגבלת גישה לאנשים לא מורשים, שינוי לוחות זמנים לעבודה או הבטחת אפשרויות תחבורה בטוחות.
בשורה התחתונה, אלימות במשפחה היא לא רק נושא פרטי של העובד\ת הסובל\ת ממנה. זה משפיע על מקומות העבודה וקהילות.
מנהלי משאבי אנוש בישראל יכולים למלא תפקיד מכריע בזיהוי הסימנים, במתן תמיכה וביצירת סביבת עבודה בטוחה.
על ידי הטמעת תוכניות מודעות, מערכות תמיכה סודיות ואמצעי אבטחה, מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור לעובדים להחזיר את היציבות ולהבטיח מקום עבודה מלא חמלה ובטוח לכולם.
