שיתוף פעולה מנצח בין HRus לבין HRD הוביל להפקת כנס הגיוס השנתי שהווה את יריעת הפתיחה ל-2015. למעלה מ-500 אנשי משאבי אנוש, בעיקר אנשי גיוס, מארגונים במגוון הענפים במשק, הגיעו לכפר המכביה אתמול (ה-4 בפברואר) לקחת חלק באירוע.
כנס קהילת הגיוס, אשר כלל סדרת הרצאות, פאנל מנהלי גיוס, סדנאות למידה, share-best-practice, סיפורי הצלחה, קפסולות ידע ונטוורקינג, הצליח ללמד, לחדש ולעניין– כרגיל.
יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus: "מי מכם שזוכר את כנס קהילת הגיוס שערכנו בדיוק לפני שנה ודאי שם לב לעובדה ששבוע אחרי הכנס שהפיקה HRus, התקיים כנס קהילות הגיוס של HRD. השנה החלטנו לאחד כוחות ומוחות כדי להפיק כנס גיוס אחד גדול ומשמעותי שכולכם תוכלו ליהנות ממנו ולהפיק יותר תועלת."
שורה של מרצים, שהם האורים ותומים בקהילת הגיוס בארץ, חקרו יחד המשתתפים את הנושאים הבוערים ביותר בעולם הגיוס:
- האם מנהל גיוס הוא מקצוע או שזו עוד תחנה בדרך לניהול משאבי אנוש?
- מה צריך כדי להצליח בתחום הגיוס?
- מהם הטרנדים החדשים?
- כיצד הטכנולוגיה משרתת אותנו ולאן היא לוקחת אותנו?
- איך מתגברים על הפער בין הרצוי למצוי?
- איך יוצרים נוכחות ברשת החברתית?
- מה הופך ארגון למקום שטוב לעבוד בו?
"איך הופכים עובדים לשותפים? בעבר היינו לוקחים את העובדים לבירה בפאב ברחוב החשמונאים. בפאב, על כוס בירה היינו מספרים לכולם מה קורה… היום אנחנו מקיימים
Company meet אחת לחודשיים שלושה ועל דרינק אנחנו משתפים את העובדים במה קורה. המנכ"ל מעדכן, מציג נתונים, משתפים בסיפורים, מתעדכנים…"
מהרצאתו של ניר זוהר, סמנכ"ל תפעול ונשיא WIX.COM על: איך שומרים על הברק בעיניים אצל העובדים.
"43% מאלה שעובדים כעת יחפשו עבודה בשנה הקרובה. תחשבו על הארגון שלכם – 43% עלולים להתחיל לחפש עבודה חדשה ולעזוב!"
ציטוט מהרצאתו של יעקב רוזן, מנכ"ל HRD בה הציג רוזן נתונים חדשים מסקרים ובנצ'מרק המציג נתונים ומגמות מעולמות הגיוס.
"כשאני מחפשת אנשי גיוס אני מחפשת תשוקה ועניין במקצוע! סקרנות ויכולת למידה. רק בסוף אני שמה דגש על הכישורים היבשים של כישרון. התפקיד משתנה מהיום למחר. אני צריכה מישהו עם הבנה עסקית."
אפרת דגן, מנהלת גיוס גוגל ישראל, רוסיה ודנמרק, בפאנל מנהלי גיוס.
"מבחינתי מנהל גיוס זה הרבה יותר מלקבל משרה ולהתחיל לטפל בה. אני שומעת על משרה חדשה ואני כבר נכנסת לתמונה ורואה איך אפשר למנוע את הפיטורים. יש מקרים של בעיות שניתן לפתור אותן ויש בעיות שאם לא פותרים אותן, גיוס חדש לא יעזור!"
מדבריה של לימור בן אבי, מנהלת משאבי אנוש ותחום גיוס באלקטרה מוצרי צריכה בפאנל מנהלי גיוס.
"חשבנו על הצורך באנשים עם התמחויות ואז עלינו על רעיון. בואו לא נביא אותם, בואו נביא את מי שיש לו פוטנציאל אבל חסר לו 'צ'ופצ'יק' נלמד אותו בחודש ואז יהיו לנו את העובדים שאנחנו צריכים בזמן גיוס קצר יותר. הבאנו אנשים והפכנו אותם למושלמים!".
מהרצאתו של ניצן רון, מנהל מחלקת הגיוס ורינט על הניסיון שלהם ליצר פתרון לתהליך גיוס ארוך ומורכב והתמודדות עם מחסור בידע רלוונטי.
לכלל התמונות מכנס קהילת הגיוס 2015 ניתן לגשת באמצעות הפייסבוק:
