קול קורא: כנס סביבת עבודה, בריאות, ארגונומיה ובטיחות וגיהות

קול קורא: כנס סביבת עבודה, בריאות, ארגונומיה ובטיחות וגיהות

אנו מזמינים אתכם להציע נושאים להרצאות מעניינות לכנס סביבת עבודה, בריאות, ארגונומיה ובטיחות וגיהות שיערך במאי

שיתוף
קול קורא לכנס משאבי אנוש

כנס סביבת עבודה, בריאות עובדים, ארגונומיה ובטיחות וגיהות יערך בחודש מאי, ואנו קוראים לכם להגיש הצעות להרצאות בנושאים הנ"ל. הכנס מיועד לסמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, ולעוסקים בתחומים הללו בארגונים שונים.

סביבת עבודה, בריאות ובטיחות הם נושאים הצוברים תאוצה בשנים האחרונות, מתוך דאגה ואחריות כלפי העובדים ובשל הקשר הישיר של בריאות ובטיחות להצלחה העסקית של הארגון. יצירה של סביבת עבודה נעימה, ארגונומית ותומכת בבריאות העובדים ובבטיחות והגיהות, תורמת באופן ישיר להעלאת המוטיבציה של העובדים, לשיפור תפוקות וכך להצלחה עסקית.

שוק העבודה הדינאמי, שכיום חלה בו תחרות עצומה על כל מועמד וכל עובד קיים, הביא לכך שארגונים נוכחו לדעת שהשקעה בשימור עובדים הינה הכרחית כיום: יצירת סביבת עבודה מזמינה ובריאה, שימוש ברהיטים ובכלים ארגונומיים השומרים על בריאותם של העובדים ועידוד עליית תפוקת העבודה.
בשנים האחרונות חלה עליה במספר תאונות העבודה המדווחות. בטיחות וגיהות הם עמודי התווך לשמירה על עבודה בטוחה ולמניעת תאונות עבודה, ועל כן ארגונים רבים מבינים שכדאי להתעדכן בנהלי עבודה התומכים בכללי הבטיחות. התעדכנות תמידית תביא לצמצום תאונות עבודה ומחלות מקצוע.

הנכם מוזמנים להציע נושאים להרצאות, בין היתר גם בנושאים הבאים:

• חידושים בסביבת עבודה וארגונומיה.

• עדכונים בנושא בטיחות וגיהות.

• Case studies של ארגונים שיישמו פרויקטים בתחומים בטיחות בעבודה, well being, בריאות עובדים וארגונומיה.

• פעילויות לשיפור בטיחות עובדים: הפחתת תאונות, צמצום מחלות מקצוע וכתוצאה מכך הפחתת ימי מחלה.

• סקירת חוקים ותקנות בתחום בריאות, בטיחות וגיהות.

• ניהול סביבת עבודה לייעול ואפקטיביות העבודה.

• הטמעת כלים פרקטיים לשיפור סביבת העבודה.

• ניהול סביבת עבודה בטיחותית.

לבירורים על חסויות והשתתפות בתערוכה ניתן ליצור קשר בטלפון: 0722-555-225 או במייל: sales@hrus.co.il.
הצעות להרצאות יש להגיש בכתב למייל: yoram@hrus.co.il או לפקס: 0722-555-252.

כנס משאבי אנוש במגזר הציבורי

כנס פיתוח ארגוני

כנס AI למשאבי אנוש

כנס דיני עבודה

אין תגובות

השאר תגובה