עובדים רבים עומדים אמנם לעבור הסבות מקצוע בעקבות כניסת הטכנולוגיות החדשות, אבל יש טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות שהארגון תמיד זקוק להם ותמיד יזדקק להם, גם לאחר כניסת הבינה המלאכותית והרובוטיקה.
טלנטים אלה הם בדרך כלל יצרני ההכנסות הגדולים ביותר של הארגון. ולכן לכל ארגון חשוב לשמר אותם לאורך זמן (כמעט) בכל מחיר.
נטישה של הטלנטים החשובים המהווים את ליבת כוח העבודה של הארגון, פוגעת בארגון במידה רבה מאוד, ולעיתים קרובות עלולה להתבטא בפגיעה משמעותית בהכנסות וברווחים של הארגון, אם לא בטווח הקצר, הרי שבהחלט בטווח הארוך.
כדי לשמר את העובדים ולהפחית משמעותית את שיעורי הנטישה, בעיקר של הטלנטים בעלי המיומנויות, יש לבחון את הסיבות לכך שעובדים בכלל, וטלנטים בפרט, נוהגים לנטוש ארגונים.
יש 5 סיבות עיקריות לכך שעובדים, ובעיקר טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות, נוטים לעזוב את הארגון בו הם עובדים:
1 הסיבה שלפעמים היא הסיבה הראשונה לנטישה של טלנטים בלי להביט לאחור, היא כל נושא השכר וההטבות.
טלנטים שאינם מרוצים מהשכר או מההטבות שהם מקבלים בארגון, ומקבלים הצעה לשכר גבוה יותר או להטבות שנחשבות בעיניהם ליקרות ערך יותר מאלה שהם מקבלים בארגון בו הם עובדים, ינטשו ברוב המקרים, ויעבור לארגון שמציע להם יותר.
2 סיבה נוספת הקשורה לנושא השכר וההטבות היא קידום איטי מדי בתפקיד. יש עובדים שחשים שהם מיצו את עצמם בתפקיד אותו הם ממלאים והם רוצים להתקדם.
בנוסף, הם רוצים שהקידום שלהם יקבל ביטוי גם בשכרם. אם ארגון אחר יציע להם את הקידום הרצוי בתפקיד ובשכר, הם יעברו אליו.
3 הסיבה השלישית לנטישת ארגון היא נושא הקידום המקצועי שקשור לפיתוח האישי של הטלנט, ולהתפתחות הקריירה שלו.
עובדים שחשים שהארגון לא משקיע בהם מספיק הכשרות והדרכות, ולא מקבלים מהארגון כל אופק בנושא ההכשרות והפיתוח האישי יהיו מתוסכלים.
אם הם ידעו שבארגון אחר הם יוכלו לקבל יותר, בכל הקשור להתפתחות הקריירה שלהם, הם לא יהססו ויעברו אליו.
4 סיבה רביעית לכך שעובד ירצה לעזוב את הארגון, היא אי שביעות רצון מהתפקיד אותו הוא ממלא.
היעדר שביעות רצון מהתפקיד משרה על העובד תחושה שהקריירה שלו תקועה ועתידו המקצועי אינו מבטיח טובות.
עובדים מעדיפים להשאר בארגון כאשר התפקיד שהם ממלאים תואם את כישוריהם וציפיותיהם, ומאפשר להם לחוש שהם תורמים תרומה חשובה לארגון.
אם הם מרגישים שזה לא המצב, הם יעדיפו לעבור לארגון שבו יוכלו למלא תפקיד שכן תואם את הכישורים שלהם, ואת יכולתם לתרום לארגון.
5 הסיבה החמישית לנטישת טלנטים את הארגונים בהם הם עובדים היא אי שביעות רצון מהסביבה החברתית ומהתרבות הארגונית.
טלנטים שאינם משתלבים היטב בסביבה החברתית בארגון, ואינם שבעי רצון מתחושת הקהילה בין העובדים, יעדיפו לעבור לעבוד בארגון אחר שבו הם יוכלו להשתלב טוב יותר מבחינה חברתית ומבחינת התרבות הארגונית.
