התכנסות, כיבוד קל וביקור בתערוכה

08:00-09:00

פתיחת הכנס: מעבר על לו"ז הכנס, תודות וברכות
מנחה הכנס: רונן הרשקוביץ, מייסד ומנכ"ל "תאטרון בסלון"

09:00-09:15

תגמול זה עניין של תרבות!
מרצה: קרן מנגובי, סמנכ"לית והמנהלת המקצועית קומפוויז'ן

תגמול כשחקן מרכזי ביצירת תרבות ארגונית. יצירת הקשר בין העובדים לחברה דרך התגמול- איך עושים זאת נכון? דוגמאות לשיטות תגמול וחיבור עובדים בארץ ובעולם.

09:15-09:45

מה המשותף לראיון עבודה, דייט ראשון וחקירת משטרה?
מרצים: דרור פאול,מנכ"ל חברת "השמה גרופ", וד"ר אמיר הלמר, מנהל המכון ללימודי שפת גוף בישראל

שפת הגוף משקפת את האישיות האינדיווידואלית, את הליבה, את ההוויה הפנימית של האדם.

היא באה לידי ביטוי דרך תנוחת גוף כגון : זווית ישיבה או עמידה, שילוב או פתיחה של הידיים, רוחב הכתפיים, אורך הזרועות, רכינה על שולחן או הישענות על הכיסא ועוד…

אז איך ניתן בעזרת ידע בשפת גוף, לייעל ולשפר את תהליך קבלת העובד?? 

09:45-10:25

הופעת אורח
ניר חיימוביץ, מנטליסט

10:25-10:50

ביטוח בריאות קבוצתי – הערך הנתפס לעובדים לעומת העלות לארגון
מרצה: שרון חכם, סמנכ"ל במדנס סוכנות לביטוח

ביטוח בריאות קבוצתי לארגון – כיצד נעשה זאת נכון? מה המשמעויות ומה בתועלת.

10:50-11:10

הפסקת נטוורקינג וביקור בתערוכה

11:10-12:00

Let’s get digital! – כיצד אפשר להכין את הארגון טוב יותר לטרנספורמציה הדיגיטלית
מרצה: שרון קדם-שני, מנכ"ל GlobaLeadPro

טרנספורמציה דיגיטלית היא לא רק שינוי תהליכי העבודה בארגון לאינטרקטיבים, היא גם שינוי תפישה ניהולית ואופרטיבית.

הדרך להצלחת התהליך הזה עוברת דרך שינוי תפישות ניהול מסורתיות, לשיטות ניהול חדשות, גמישות ופתוחות יותר המאפשרות גם שינוי תרבות וחשיבה.

מהן התפישות הניהוליות החדשות שאותן צריך להנחיל לארגון על מנת להצליח בטרנספורמציה? ואיך עושים את זה?

12:00-12:30

איך לדווח לפנסיה ולהישאר בחיים?
מרצה: ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה

בהרצאתו ידבר ירון על הנושאים הבאים:

1. מניעת פגיעה בזכויות העובד
2. הגנה על המעסיק מפני חשיפה לנזק של מיליוני שקלים!!
3. מהן הזכויות והחובות של העובד בתחום הפנסיה?
4. מהי האחריות של המעסיק, ומה האחריות של העובד, סוכן, קופה?
5. הסוף לרדיפה אחר עובד חדש והדרך לחיסכון של לא מעט כסף.
6. איך אפשר להפוך את העבודה לפשוטה ומהירה ועדיין להיות פאסיביים.

12:30-12:50

קטע מעבר הומוריסטי
מנחה: רונן הרשקוביץ, מייסד ומנכ"ל "תאטרון בסלון"

12:50-13:00

ניהול נכון של תהליכי פרידה מעובדים
מרצה: אמי סקליר, מנכ"ל BSuccess

נדבר על פרידה מעובדים כחלק ממיתוג החברה, השפעת האופן שבו נפרדים על תחושת ויכולת ההתמודדות של המפוטרים, על תפקידי משאבי אנוש בתהליך, ההכנות שלפני: החלטות, משימות והערכות מצב ועל הדגשים בשיחות השימוע והפיטורים.

13:00-13:30

איך להפוך את הייעוד להשקעה
מרצה: מורן שטרק

פרקטיקה של אחריות תאגידית בראי משאבי האנוש

13:30-14:00

הפסקת צהריים בשרית בשטח התערוכה

14:00-14:45

ניהול משאבי אנוש בתקופה של משבר
מרצה: אירית מרום, סמנכ"לית משאבי אנוש במדנס סוכנות ביטוח

בהרצאה נשמע על התמודדות סמנכ"ל משאבי אנוש בתקופה של ניהול ההון האנושי בתקופת אי וודאות ומיקומו בארגון.

14:45-15:15

SIMPLICITY בלוריאל ישראל – הובלת שינוי תרבותי
מרצה: ליבי אנגל-קזס, סמנכ"ל משאבי אנוש בלוריאל ישראל

בהרצאה יוצג תהליך של הטמעת תרבות וערכים חדשים בלוריאל העולמית ובלוריאל ישראל, תהליך שנמשך על פני 3 שנים. יוצגו מודל העבודה והכלים הניהוליים של לוריאל, אשר נעשה בהם שימוש בקידום התרבות והערכים המתאימים לאסטרטגית החברה בנושא אנשים.

בהרצאה יוצגו 3 כלים פרקטיים חדשניים להובלת שינוי והטמעת תרבות ה SIMPLICITY:
הראשון הוא חיזוק ופיתוח צוותי עבודה אורגניים באמצעות שימוש בכלי דיגיטלי מהיר ועצמאי, הכולל סרטונים והנחייה מרחוק Teamshift המבוסס על 4 מאפייני האישיות של קראל יונג.
השני הוא הכשרת מנחים פנימיים באמצעות מודל עבודה שהוטמע בעזרת לוריאל העולמית שנקרא co-development.
והשלישי הוא הטמעת כלי לחיזוק תרבות ודיאלוג של משוב "FEEDBACK TOOL" .

כלים אלו מצטרפים למגוון פעילויות ארגוניות התורמות לחיזוק תרבות וערכים, לדוגמא פעילויות הדרכה, תקשורת פנים ארגונית, שיחות אמצע וסוף שנה. המדדים להתקדמות החברה והכלים לשפור באים לידי ביטוי בסקר מחוברות עובדים שנתי.

15:15-15:45