כזכור, ב-9 במרץ פרסם משרד הבריאות עדכון תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד לפי צו בריאות העם.
"במסגרת העדכון, נוספה היעדרות מחמת מחלת ילד לעובד שילדו נמצא בבידוד, לכל תקופת הבידוד", מסביר קובי חתן, עו"ד לדיני עבודה.
"מימוש הזכות מתאפשר על ידי חתימת העובד על הצהרה מתאימה שמצורפת לתעודת המחלה הגורפת. אם הבידוד הוא מסיבה של חזרה מחו"ל, יש לצרף לכך הוכחה".
עו"ד חתן מוסיף, כי "הנחיות החירום לתעשייה שפירסם נשיא התאחדות התעשיינים רון תומר, לא חלות על כלל המשק, אלא רק על ארגונים החברים בהתאחדות התעשיינים.
"עם זאת, ניתן ללמוד מהנחיות אלה על צעדים מומלצים וייתכן אף שההנחיות הללו יהפכו בעתיד להנחיות לכולם".
מהן הנקודות החשובות ביותר בהנחיות אלה?
"מדובר באיתור עובדים חיוניים והפרדה ביניהם, באופן שלא ישהו שני עובדים קריטיים באותו החדר.
"בנוסף, ארוחות הצהריים יתקיימו בקבוצות של עד ארבעה אנשים. כמו כן יש לשמור על מרחק של שני מטרים לפחות מקבוצה לקבוצה בארוחות צהריים.
"הנחיות נוספות מדברות על סגירת סיורים וביקורי חוץ במפעל, צמצום ישיבות פיזיות מרובות משתתפים למינימום הכרחי, ואי קיום ישיבות בנות יותר מ-10 משתתפים.
"עוד מדובר בהנחיות על הפרדה בין עובדי הייצור לעובדי המטה, הרחבת האפשרות לעבודה מהבית, הגעה לעבודה ברכב פרטי לכל מי שיכול, היערכות מחלקות משאבי האנוש בכל הקשור למוצרי חיטוי בקווי יצור, לאמצעי מיגון לעובדים לרבות כיסוי ראש, פנים וגוף".
מה דעתך על הנושא של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)?
"ככלל, הוצאת עובד לחל"ת תלויה בהסכמת העובד. על פי הפסיקה, הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום באופן כפוי, וללא הגבלת זמן נחשבת לצעד של פיטורים.
"ואילו הוצאת עובד לחל"ת, לזמן קצר ומוגבל, עשויה להקים לעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
"כמו כן, אם עובד יטען כי העמיד עצמו לרשות העבודה והמעסיק לא סיפק לו עבודה, הוא עשוי להיות זכאי לשכר.
"עם זאת, בנסיבות החריגות שנוצרו כעת, שבתי הדין לעבודה לא התמודדו עימן בעבר, ניתן להניח שבתי הדין ייטו לקבל מצב של חל"ת לתקופה קצרה ומוגדרת, גם אם הדבר נעשה בכפייה. ההמלצה היא להשתמש בכלי זה רק במקרה חירום".
האם יש להעדיף חל"ת על פני חופשה בתשלום, או להיפך?
"מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה רגילה באופן כפוי, על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, גם ללא התראה מראש, עד שבעה ימים.
"לגבי חופשה שנמשכת יותר משבעה ימים יש להודיע לעובד 14 ימים מראש.
"בכל מקרה, מומלץ שהכלי הראשון בו ישתמש המעסיק הוא חופשה רגילה, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי חופשה צבורים.
"רק לאחר מכן, ובמקרה חירום, יש לפנות לכלי החל"ת (שהוא קצת בעייתי יותר), לתקופה קצרה ומוגדרת. רצוי מאוד לקבל יעוץ מעורך דין ככל שמתקבלת ההחלטה לנהוג כך".
עדכונים נוספים נא ראו בכתבה: פיטורים, התפטרות בדין מפוטר ויחסי עובד מעסיק בתקופת משבר הקורונה.
ניתן היתר ע"י שר העבודה והרווחה בנוגע למספר שעות העבודה בשבוע כולל שעות נוספות.
