חוק עבודת נשים
נשים בעבודה כבר הפך לנושא קלישאתי. מצד אחד בחברות רבות נשים ממלאות את החברה בתפקידים שונים, כולל בתפקידים ניהוליים. מצד שני, יותר ויותר נשים מוצאות עצמן בצומת דרכים, בעיקר לאחר חופשת הלידה, ובמקרים רבים מגיעות לדרך ללא מוצא. ללא מוצא של קידום המשתלב עם עצם היותן אמהות טריות, למוצא של משרה מתאימה בכלל.
בעוד שיש חברות שכן מעודדות קבלת אמהות לעבודה, חברות אחרות עדיין לא מודעות לעצם קיום אפלייה, כשמועמדת לעבודה נשאלת בראיון: "מי יהיה עם התינוק כשהוא יהיה חולה?".
בעוד שיש חברות שמאפשרות לנשים הזדמנות להתקדם לתפקידי ניהול, חברות אחרות מציעות לנשים אחרות לא יותר משכר מינימום.
חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008 נועד לפתור את הבעיות האלה או לפחות למזער אותן.
כאשר מדבר החוק על התאמת מקומות עבודה לנשים, הכוונה בעיקר לעצם היותן אמהות המבקשות לעבוד, ולתאמת הדרישות התפקיד, שעות העבודה ונוהליה. שילובן של נשים בשוק העבודה, עידוד קידומן לתפקידי ניהול ודרגות בכירות ושיפור תנאי ההעסקתן.
כדי לעודד ארגונים ומעסיקים לשלב נשים במערך העבודה ולקדם אותן, יוענקו מטעם משרד התמ"ת מענקים ואותות הוקרה, על פי קריטריונים שיקבע המשרד ולאחר אישור הוועדה לקידום מעמד האשה בכנסת. מענקים יוענקו אחת לשנה לפחות, למעסיקים שהוכיחו כי במהלך שנת עבודה לכל הפחות שילבו נשים בעבודה ופעלו לשיפור מקום העבודה כדי שיתאים לנשים. מעסיק רשאי להגיש לשר התמ"ת בקשה להענקת מענק או אות הוקרה. כמו כן שר התמ"ת יהיה רשאי לשלול מענק או אות הוכרה כאשר לא נמצאה הצדקה לתת אותו.
משרד התמ"ת מינה מועצה ציבורית שתחול על החוק שתפקידה לייעץ לשר התמ"ת בעניין. המועצה היא שתמליץ על הקריטריונים להענקת מענקים ואותות הוקרה למעסיקים, וכן תפתח ותערוך מחקרים ותוכניות ניסוי כדי לבדוק בשטח את שילוב הנשים בעבודה.
המועצה הציבורית כוללת שופטת בדמוס של בית דין לעבודה, נציג נציבות שווין הזדמנויות בעבודה, נציגי ממשלה שונים, שתי נציגות של ארגונים העסקים בקידום זכויות נשים, נציגי ארגון עובדים, נציגי ארגון מעסיקים, אנשי אקדמיה מתחום המגדר.
