מנהל משאבי האנוש כחונך
רוני ראטנר, מנכ"לית קבוצת מומנטום, תנחה בכנס משאבי אנוש צפון סדנת מנהל משאבי אנוש כחונך על פי מודל ה- NEWS המנווט את עבודת המנהלים בארגון. בסדנה יקבלו המשתתפים כלים כיצד להפוך לחונכים עבור המנהלים והעובדים.
רוני היא מדריכה, מרצה ומלווה מנהלים בכירים מזה 14 שנה. יועצת להנהלות בכירות ומנכ"לים. היא אחראית מטעם חברת NEWS coaching & training השוויצרית על ההכשרה המקצועיות של מאות חונכים ומאמנים ברחבי העולם. מתמחה בייעוץ למנהלי משאבי אנוש ומנהלת אקדמית את כל קורסי האימון והחניכה של מומנטום.
מדוע תפקיד החונך מתאים למנהלי משאבי אנוש?
רוני ראטנר: "מההיכרות שלי עם הנעשה בארץ ובעולם, מנהלי משאבי אנוש הם הגורם המקצועי ביותר לייעוץ ולחניכת המנהלים בארגון. גם בהשכלתם הם רובם ככולם מגיעים מתחומים של יעוץ כזה או אחר או שלמדו פסיכולוגיה ארגונית ולכן יש להם את הגישה הנכונה. יחד עם זאת, מנסיוננו לכולם חסרה תוכנית מובנית המתבססת לא רק על תחושות בטן ומיומנויות אלא על מודל סדור שמשיב על השאלה הפשוטה כיצד נלווה מנהל בצורה היעילה והמקצועית ביותר. בסדנה יחשפו המנהלים למודל ה-NEWS שישיב על שאלה זו. הכי חשוב, בסדנא הם ייחשפו למודל ה-NEWS ויקבלו עצות פרקטיות ליישום בעבודה היומיומית שלהם, גם כמלווי מנהלים.
במקומות אחרים בעולם כמו בצרפת, לעומת זאת, מנהלי משאבי האנוש עסוקים מדי עם נושא ועדי העובדים. המודל נותן כלים למשאבי האנוש ללוות את המנהלים באופן מקצועי וממצב אותם כאנשי מקצוע לכל דבר ולהיות מחוברים לביזנס".
לפני כחודש השתתפה רוני בקונגרס שקיימה חברת פרנקלין קובי, חברת ההדרכה המובילה בעולם שפיתחה את מודל שבעת ההרגלים. בקונגרס הבינלאומי השתתפו לראשונה כל הזכיינים, כ-150 מכל העולם. מודל שבעת ההרגלים הקלאסי, שעוסק החל מאסטרטגיה ועד לביצוע, הוא המוצר הצומח ביותר בעולם, ולדבריה ניתן לראות זאת גם בישראל.
שון קובי, בנו של סטיבן קובי המנוח, דיבר בקונגרס על ניסיונו להטמיע את המורשת של אביו. קונגרס ה-NEWS שמתקיים בכל שנה, קיים השנה כינוס בינלאומי של כל הזכיינים לפי אזורים, ובו קיבלה ישראל מהמשתתפים האחרים תגובות חיוביות מאוד.
נחשפתם למדינות חדשות ומעניינות?
רוני: "פגשנו נציגי מדינות כמו לבנון, איחוד האמירויות ומלזיה והתקבלנו בידיים פתוחות. היה הרבה עניין ושאלות וניסיון להבין איך חווים בארץ את המצב הביטחוני. יצא לי לשוחח עם הזכיין של אינדונזיה, וגיליתי אדם מאוד מעניין. הוא התעניין לשמוע איך נתפס אצלנו כל נושא רצועת עזה, איך חווים את מאורעות הפיצוצים מסוריה, אצלם זה מאוד חד צדדי, הם ניזונים מהחדשות באינטרנט.
עולם ההדרכה במדינתם הוא מאוד מתקדם, מלזיה נחשבת לזכיין מאוד גדול מאוד וותיק, זו מדינה עם 80 מיליון תושבים. לעומת ישראל היא מתקדמת יותר בתחום, כי כפי שאמר אביעד גוז, בארץ הרבה מאוד ארגונים מתפשרים על הדרכה ורואים בה בונוס".
ההרשמה לכנס משאבי אנוש צפון בעיצומה! לחצו כאן לפרטים
