מלצר מנוסה, אשר עבד במסעדה בצפון תל אביב במשך שלוש שנים, החל לעבוד במסעדה אחרת במקביל. כאשר מנהל המסעדה גילה על העבודה הנוספת, הוא פיטר את המלצר לאלתר. המלצר יצר קשר עם מנהלת החשבונות בנושא פיצויי הפיטורין להם הוא זכאי אולם מנהלת החשבונות אמרה לו כי הוא איננו 'מפוטר' וכי מדובר באי הבנה. המלצר שובץ חזרה למשמרות אולם במקום שישובץ במשמרות של מלצרים מנוסים, הוא שובץ מעתה במשמרות של מלצרים חדשים.
המלצר התפטר על דעת עצמו כשבמקביל הוא פונה לבית הדין לעבודה בטענה שהוא נאלץ להתפטר בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העסקתו ועל כן מעמדו הוא של מתפטר בדין מפוטר. לדבריו, הנהלת המסעדה רצתה להיפטר ממנו וכדי לגרום לו להיות זה שמתפטר – היא שיבצה אותו במשמרות של מלצר מתחיל, שבהן הוא לא יוכל להשתכר כפי שהוא השתכר במשמרות 'טובות' השמורות למצרים ותיקים ומנוסים. על כן, כושר ההשתכרות שלו נפגע, מה שמהווה הרעה בתנאי העבודה. בפנייתו לבית הדין לעבודה טען התובע: "שובצתי אך ורק במשמורת לילה על מנת לייאש אותי ולגרום לי להתפטר".
בעל המסעדה טען מנגד כי התובע שובץ למשמרות ערב על פי ההסכם עמו, וכי אין המדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות. על כן, המלצר המתפטר מיוזמתו איננו זכאי לזכויות של עובד מפוטר, כך על פי מנהל המסעדה.
בית הדין לעבודה פסק: המסעדה ניסתה להיפטר מהמלצר
בית הדין לעבודה בחן את גרסאות שני הצדדים תוך שהוא מקבל את גרסת התובע ודוחה את גרסת המעסיק בקובעו כי מדובר בפגיעה מכוונת בתנאי העבודה במטרה להלך אימים על העובד ולהביאו לידי כך שהוא מתפטר על דעת עצמו, תוך התחמקות מתשלום פיצויי פיטורין. אשר על כן, המלצר זכאי לפיצויי פיטורין ותנאים סוציאליים כדין מפוטר.
הנך מוזמן/נת לקרוא כתבות נוספות בנושא מתפטר בדין מפוטר – באתר HRus.
