מנהל משאבי אנוש
700 עובדים ועובדים לשעבר במלון Cranwell Resort במדינת מסצ'וסט ארה"ב, הגישו תביעה כנגד ההנהלה וזכו בפיצויים מרביים מחוץ לבית המשפט. 400 עובדי צוות המטבח ו-300 עובדי הספא, הגישו תביעה לבית המשפט כנגד הנהלת המלון היוקרתי בגין תשלום מתחת לשכר המינימום (קרי מתחת לשמונה דולר) וכן בגין אי השלמת שכר המלצרים למינימום. על פי החוקי העבודה בארה"ב, באם העובד משתכר מטיפים, על המעסיק להשלים לו לשכר מינימום שעתי באם הטיפים לא הסתכמו בשכר המינימום לפחות.
עוד נטען כי הנהלת המלון הוסיפה במחירון עוד 20% תוספת תשר עבור צוות הספא, כשלמעשה הכספים הללו לא שולמו לעובדים אפילו לא כהשלמה לשכר המינימום.
מלון Cranwell Resort, המציע לאורחיו 96 חדרי אירוח מפנקים, מגרשי גולף וספא באווירה יוקרתית ייחודית בקומפלקס המשתרע על פני 380 דונם – העדיף לשמור על שקט, כיאה לאתר תיירות וספא, המציע לאורחיו אווירה שקטה, מרגיעה ופסטורלית, והתפשר עם העובדים מחוץ לבית המשפט. לאחר דיון אחד בלבד בבית המשפט, בחרה ההנהלה להימנע מגזר דין שערורייתי שילווה ביחסי ציבור שליליים והגיעה עם העובדים להסכם, לפיו ההנהלה תפצה את 700 התובעים בסכום של 7 מיליון דולר (משמע 10,000 דולר לכל אחד). בנוסף, עובדי הספא ייהנו מתוספת שכר בשיעור 32% ועובדי המטבח ייהנו מ-40% תוספת כבר במשכורת הבאה.
