Campbell Soup Company – גן ילדים וצהרון לילדי העובדים
חברת Campbell Soup Company לא רק מאמינה ברווחת העובדים שלה, המקבלים 100% כיסויי בריאות, חיסונים חינם נגד שפעת, חדרי כושר, ארוחות ושיעורי בישול מסובסדים. החברה גם מספקת לילדי העובדים מעון יום באתר החברה עם תכנית גן ילדים מלאה וכן צהרון לתינוקות עד גיל שנה וחדרים מיוחדים לאמהות מניקות.
Cisco– דיקור סיני לעובדים
המרכז לבריאות LifeConnections של סיסקו הוא יותר מסתם חדר כושר. החברה מציעה טיפולים לעובדים כגון פיזיותרפיה ודיקור סיני.
חברת סיסקו מאמינה ותומכת באיזון בין חיי עבודה לבריאות ומספקת לעובדים העובדים מביתם, מערכות המדמות אווירה וציוד משרדי.
General Mills – חופשות בתשלום לעובדים
כל עובד חדש שמתקבל לחברת General Mills מקבל מייד שלושה שבועות של חופשה בתשלום, ומספר ימי החופשה עולה מידיי שנה. בנוסף, העובדים יכולים לבחור בין ביטוח חיים לביטוח רכב ורכוש.
החברה מציעה גמישות בסביבת העבודה ומאפשרת לעובדים לעבוד מהבית, או מכל מקום שאחר שהם בוחרים.
Google – באולינג ומגרשי בוצ'ה
אם תרצו לשחק באולינג במהלך יום העבודה, לאכול בחינם ולשחק במגרשי בוצ'ה, כדאי שתלכו לעבוד ב- Google.
יש סיבה לכך שחברת Google מדורגת בין חמשת המקומות הראשונים ברשימת מקומות העבודה הטובים ביותר של המגזין Fortune ושומרת על מקומה בששת השנים האחרונות. החברה מציעה הטבות מדהימות, בין השאר: העובדים יכולים לקחת לעצמם מכל מה שנמצא במזווה המזון ולהשתמש במגרשי משחק הבוצ'ה של החברה, במסלולי הבאולינג ובחדרי הכושר.
Hershey Foods Corp – מנוי משפחתי למועדון כושר
ארגון Hershey Foods מציע לעובדיו מגוון רחב של יתרונות בריאותיים. העובדים מקבלים אפשרות לבחירת תרומות שהחברה תתרום, וכן החזרים למכוני כושר לעובדים המעוניינים לעשות ספורט ולבני משפחותיהם. בנוסף החזרים לקבוצות שומרי משקל. מי מהעובדים המעוניין ללמוד, החברה מחזירה את כל שכר הלימוד.
The J.M. Smucker – תואר שני לעובדים
חברת The J.M. Smucker מקיימת לילות באולינג ומשחקי כדורסל לעובדיה. עובדים חדשים מתקבלים בברכה לעבודה בחברה, וזוכים לסלסלה ענקית של הפתעות שנשלחת לבתיהם.
החברה מעודדת את העובדים ללמוד לתואר שני ומחזירה להם 100% עלויות שכר לימוד.
חברת Boeing – הכשרה לתפקידים בכירים
חברת Boeing מספקת לעובדיה 12 ימי חופשה בתשלום בין חג המולד לשנה החדשה.
עובדים חדשים לא מרגישים לבד בחברת Boeing, המחברת בין עובדים חדשים לקיימים באמצעות תכנית REACH המשלבת אותם בפרויקטים בעלי אופי חברתי. Boeing גם מעודדת צמיחה בתוך החברה, ועובדים המעוניינים לטפס מעלה לתפקידים בכירים יכולים להשתתף בתכניות הכשרה לרכישת הכישורים הדרושים לכך.
חברת Johnson & Johnson – שירותי קוֹנְסְיֶירְז'
בחברת Johnson & Johnson יש כ- 12,000 עובדים המקבלים גישה לשירותי קוֹנְסְיֶירְז' . השירותים הניתנים להם במסגרת הקוֹנְסְיֶירְז' : החזרת ספרים לספרייה, איסוף בגדים מניקוי יבש, טיפול בילדים להורים שעובדים עד שעות מאוחרות. בנוסף החברה מאפשרת לעובדים שנות שבתון בתשלום.
חברת Mattel Inc – אימוץ ילד
יצרנית הצעצועים Mattel Inc פועלת למען ילדי העובדים ומאפשרת לעובדי החברה לקחת ימי חופש בתשלום לצורך ליווי ילדיהם בטיולי בית הספר.
החברה מציעה לעובדים להתנדב בפעילויות התנדבותיות שעורכת קרן החברה. בנוסף, עובדים יכולים להשתמש בתכנית defrays, המכסה עלויות אימוץ ילד וכן שעות חופשה בתשלום לצורך היעדרויות הקשורות בילדים. כמובן שההורים זוכים להנחות משמעותיות ברכישת מוצרי החברה.
