'נהדר' זה פשוט לא מספיק טוב עבור צוות ה- People Consultant שלנו. תפקידי משאבי אנוש בחברה מורכבים מחלקים שווים של משאבי אנוש, יועצים ואנליסטים לשעבר.

אנחנו תומכים בתרבות המגוונת עסקית של Google. אנחנו מוצאים את האנשים, מגדלים אותם, ומשמרים אותם. אנחנו מביאים את האנשים החדשניים ביותר בעולם ל- Google ומספקים את התוכניות המסייעות להם לשגשג.

בין אם אנו מגייסים את צוות ה- Google הגדול הבא, מזקקים את תוכניות הליבה שלנו, מפתחים כישרונות או פשוט מחפשים דרכים להעשיר את חייהם של אנשי הצוות שלנו, אנו מביאים גישה מונחית נתונים הממציאה מחדש את תחום משאבי האנוש.

ב- Google אנחנו לא רק מקבלים אנשים שונים, אנחנו חוגגים את השונות, תומכים בה ומשגשגים בזכותה לטובת העובדים שלנו, המוצרים שלנו והקהילה שלנו.

Google גאה להיות מקום עבודה המעניק הזדמנות שווה ופעילות מתקנת. אנחנו מחויבים להזדמנויות תעסוקה שוות ללא הבדל גזע, צבע, מוצא, דת, מין, מוצא לאומי, נטייה מינית, גיל, אזרחות, מצב משפחתי, מוגבלות, זהות מגדרית או מעמד ותיק.

אנו גם רואים מועמדים מתאימים ללא קשר להיסטוריה פלילית, בהתאם לדרישות החוק. אם יש לך מוגבלות או צורך מיוחד הדורש לינה, אנא יידע אותנו.

לידיעת חברות השמה וסוכנויות כוח אדם: Google אינה מקבלת קורות חיים מחברות כוח אדם או סוכנויות שונות. נא לא להעביר את קורות החיים אל הכינוי שלנו למשרות, לעובדי Google או לכל מיקום חברה אחר. Google אינה אחראית לכל עמלה הקשורה בקורות חיים שאינם מתאימים.

ניתן להגיש הצעות למשרה דרך עמוד ה-LinkedIn של Google.

לגוגל דרוש\ה יועצ\ת לענייני אנשים – People Consultant

כישורי בסיס נדרשים:

• תואר ראשון או ניסיון מעשי מקביל.
• ניסיון בתפקיד HRBP או HRBG)  Human Resource Business  Generalist).

כישורים מועדפים:

• מנהל\ת משאבי אנוש בעל\ת ניסיון בתפקידי HRBP או HRBG ו\או יועצ\ת ו\או בעל\ת רקע משפטי.
• יכולת ליצור מערכות יחסים בכל הרמות והגיאוגרפיות בכל רחבי הארגון וחוצה תפקידים.
• מיומנויות תקשורת מילולית מצוינות, עם דגש על טאקט ודיפלומטיה.

תיאור המשרה:

• פעילות ה-People Operations שואפת לחולל מהפכה במשאבי אנוש באותה דרך שבה גוגל עשתה מהפכה בתחום החיפוש. אנחנו עוזרים למצוא, לגדל ולשמור על מכלול יוצא דופן של הכישרונות שלנו שהם עובדי Google.
• בעל\ת תפקיד זה יהיה\תהיה עו"ד של התרבות והערכים של Google, תוך שיתוף פעולה עם המנהלים העסקיים שלנו כדי לעזור להם לבנות את הארגונים שלהם ולוודא שכל ההחלטות לגבי האנשים מבוססות על נתונים.
• בין אם את\ה מאמן\ת את הלקוחות שלנו כיצד לנהל את הצוותים שלהם, לנווט ולפתור בעיות של יחסי עובד או לניהול תוכניות המסייעות לפתח את אנשי צוות Google, תדרש\י להתמקד במיוחד בהצבתם הראשונה, ולפעול בבהירות ובשקיפות רבות ככל האפשר כדי לסייע ל- Google להבין כיצד אנשים מקבלים החלטות.
• הצוות של ה- People Consultant עובד ישירות עם הצוותים בגוגל כדי לספק הדרכה מותאמת אישית, תמיכה ופתרונות על מגוון רחב של פעילויות הקשורות לפעילות אנשים הדורשים מומחיות ועומק על פני מספר ארגונים והתמחויות.
• תפקיד ה- People Consultant הוא להתמקד בחוויית העובד ב- Google, לספק תשובות בזמן, לשתף ידע וחוויות עם חברי צוות אחרים ולאזן את הצרכים האישיים שלך באמצעות הפילוסופיה, העקרונות והמשאבים הזמינים של Google.
• בנוסף לכך, תהיו אחראים לאימון וייעוץ עם הצוות והמנהלים, תוך שיתוף פעולה עם People Partners על תוכניות ופרוייקטים, כחלק מהצוות שלכם ועם צוותים אחרים של People Operations (POPS) כדי לפשט ולשפר תהליכים.

תחומי האחריות במשרה:

• לספק תמיכה וייעוץ משאבי אנוש לעסק.
• לספק מענה לשאלות של עובדים ומנהל על תוכניות משאבי אנוש, מדיניות ונושאים אחרים הקשורים למשאבי אנוש.
• לייעץ לאתגרי ניהול ביצועים ולהוביל חקירות קטנות ופרויקטי ארגון מחדש.
• לסייע לאנשים השותפים לתכנון ולהשקה של תוכניות ויוזמות משאבי אנוש.
• לתמוך באנשים במספר מיקומים גיאוגרפים כולל נסיעות למדינות אחרות על פי הצורך.
• קביעת סדרי עדיפויות לגבי תחקירים ולחבר את העובדים עם המומחים הנדרשים להם בעת ​​הצורך.
• לזהות הזדמנויות לשיפור מדיניות משאבי אנוש.
• לזהות ולהציע פתרונות לשיפור מדיניות ופערים לא עקביים של משאבי אנוש.

היקף משרה: משרה מלאה.

מיקום גיאוגרפי: תל אביב.

המודעה פונה לגברים ונשים כאחד!