חברת Bizzabo היא המפתחת והמשווקת של אפליקציה סלולרית שעוזרת למארגני כנסים ואירועי שונים ולמשתתפים להפיק את המיטב והמירב מהאירועים שהם מארגנים.
מטרתה של האפליקציה היא לסייע למשתמשים לבצע נטוורקינג בצורה חכמה. החברה מספקת פלטפורמה All-in-One.
זוהי פלטפורמת תוכנה המאפשרת לארגן אירועים תוך חוויות משתתפים ייחודית, הודות למידע המותאם אישית ומבוססת על כוונות ומטרות המארגן.
הפלטפורמה של החברה מסייעת לחברות למדוד, לנהל ולהרחיב אירועים כדי לקבל תוצאות עסקיות, ולהעצים כל מארגן, משווק, מציג ומשתתף.
ב-Bizzabo מאמינים כי התרבות הארגונית היא יותר מאשר Happy Hour ושולחן פינג פונג. בחברה מאמינים כי התרבות הארגונית היא כל מה שאנחנו עושים ואיך אנחנו עושים את זה.
הערכים שלנו הם אלה שיסייעו למנהל\ת משאבי האנוש לעזור להדריך את החברה באינטראקציות שלנו זה עם זה, עם הלקוחות ועם כל מי ש-Bizzabo נקרית בדרכו.
בחברה יש סביבה של תקשורת ואמון. היא לא רק מציעה הזדמנות לשיתוף רעיונות, החברה גם מעודדת את עובדיה להיות הבעלים של הרעיונות שלהם ולהביא אותם לידי מימוש.
לחברת Bizzabo דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש
בחברת Bizzabo מאמינים כי האנשים שמנהל\ת משאבי אנוש מגייס\ת, והתרבות הארגונית שהיא\הוא בונה הם אלה הופכים את החברה למוצלחת.
תיאור המשרה:
- מנהל\ת משאבי האנוש בתל אביב יצטרף\תצטרף לצוות משאבי האנוש העולמי של Bizzabo.
- הובלת כל יוזמות משאבי האנוש ופעילות כשותף\ה אסטרטגי\ה למנהיגי החברה במשרד בתל אביב.
- תפקיד זה מדווח לראש צוות משאבי אנוש העולמי בניו יורק.
- העבודה היא אינסטרומנטלית לצמיחת Bizzabos, לרבות טיפוח להרחבת התרבות הארגונית והערכים של החברה.
- אחריות על דרוג תרבות החברה.
- ייעוץ ופיקוח על גיוס מקומי.
- יעוץ ופיקוח בנושאי אסטרטגיות, פיתוח ארגוני, כל הפעולות מול עובדים ויוזמות.
- הנהגת צוות של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מוכשרים בתל אביב.
- תמיכה בכל הצוותים המקומיים בגיוס, בניהול כישרונות, בהטבות, בהדרכה, בניהול ביצועים, בצמיחה של עובדים ובשימור עובדים.
- חשיבה קדימה תוך ידיעה איך להשיג מטרות לטווח קצר ותוך יישום תהליכי דרוג וכלים לטווח ארוך.
- לנושא\ת תפקיד זה צריכה להיות תשוקה לאנשים ולאופטימיזציה ביצועית.
- ניווט הבעיות המורכבות של צמיחה מהירה.
- נושא\ת משרה זו צריך\ה להיות אלופ\ה בגישה ממוקדת אנשים מוכווני פתרונות כדי להבטיח הצלחה.
תחומי אחריות עיקריים במשרה:
- להשפיע ולשנות כדי לתאם בין אסטרטגיית האנשים לבין המטרות העסקיות, תוך שמירה על יחסים אפקטיביים עם העובדים.
- ניהול תוכניות הכשרה ופעילויות פיתוח ארגוניות מקומיות ועולמיות.
- ניהול ופיתוח של צוות האנשים המקומי על ידי מתן הדרכה, פיתוח מקצועי ותמיכה יומיומית.
- אחריות על כל בעיות משאבי אנוש המקומיות.
- יישום מדיניות ותוכניות מתאימות לניהול יעיל של אנשים: תוכניות ליחסי עובדים, העדפה מתקנת, הטרדה מינית, תלונות עובדים, חינוך חיצוני ופיתוח קריירה.
- שמירה על הידע של מדיניות משאבי אנוש, תוכניות, חוקים ונושאים מקומיים.
- ייזום תוכניות המסייעות לתרבות הארגונית להמשיך לשגשג ולמדוד ערכים כדי ליצור יעילות וביצועים התוכנית.
- ניהול התקציב ואמצעים פיננסיים אחרים של מחלקת משאבי אנוש המקומית.
דרישות התפקיד:
- לפחות חמש שנות ניסיון בתפקיד מנהל משאבי אנוש או HRBP, רצוי בחברת הייטק צומחת במהירות ובסביבה גלובלית.
- יכולות הכוללות את הספקטרום המלא של משאבי אנוש בארגון בצמיחה מהירה, לרבות רכישת כישרונות, פיתוח והדרכה, פיצוי והטבות, רווחה, ניהול ביצועים, ניהול כישרונות.
- ניסיון בהובלת ויישום תהליכי פיתוח ארגוני.
- פיתוח אנשי מקצוע בשילוב של משאבי אנוש כללי, לרבות רכישת כשרון ודיסציפלינות קשורות.
- ניסיון בעבודה עם מנהיגים בכירים המשפיעים על יכולתם לצלול עמוק לתוך הארגון כדי ליישם יוזמות משפיעות.
- ניהול פרויקטים חזק, נוכחות ארגונית ומיומנויות תקשורת המגובים בגישה מונחית נתונים.
- טיפול עמוק במערכות יחסים, לרבות הזדהות עם חברי הצוות והמנהלים.
- יכולת להתמודד עם מצבים רגישים.
- שמירה על סודיות.
- יצירתיות.
- יכולת לפתור בעיות.
- תושייה.
- כישורי עבודת צוות מעולה.
- יוזם עצמאי\ת ובעל\ת מוטיבציה.
- מיומנויות תקשורת מצוינות, בעברית ובאנגלית כאחד.
- נדרש תואר ראשון.
להלן חלק מההטבות שמציעה Bizzabo לעובדיה:
- החברה מציעה חבילת ביטוח מקיף ללא עלות עבור העובד, תוכנית פנסיה, ומדיניות חופשות נדיבה.
- משרדי החברה הינם ידידתיים לכלבים.
- מקרר מלא מצויד במזווה, ארוחת בוקר וארוחת צהריים.
להגשת מועמדות ניתן לגשת לדף החברה ב-Glassdoor או לעמוד ה'קריירה' באתר החברה
המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!
