חברת AppsFlyer, החברה המובילה בעולם בתחום ניתוחי הנתונים למכשירים ניידים ורשתות ניידות, התפתחה כסטנדרט של תעשיית המדידה במכשירים ניידים.
החברה כותבת באתרה כי היא מעצימה את המפרסמים (ברשתות הניידות) על ידי ניתוח ייחוס בלתי מוטה ושקוף. עוד כותבת החברה באתרה: אנחנו מעריכים את שלמות השמירה על הנתונים של הלקוחות שלנו, על פרטיותם ואבטחתם.
החברה זכתה לאמונם של יותר מ-4000 שותפי רשת וניתוח. החברה מבטיחה כי לעולם לא תמכור נתונים לפלטפורמות של צד שלישי.
חברת AppsFlyer היא חברה שצומחת במהירות. החלק החשוב ביותר של צמיחת החברה הוא גיוס כישרונות ייחודיים מצויינים שמעוניינים להצטרף לחברה.
לחברת AppsFlyer דרוש מומחה\מומחית רכישת טלנטים (Talent Acquisition Specialist)
הערת החברה: אנחנו מחפשים מישהו\מישהי שחי\ה ונושם\ת גיוס, בעל\ת מוטיבציה גבוהה, חדשני\ת ומונע\ת על ידי אתגרים.
מיקום גיאוגרפי: הרצליה.
תיאור המשרה ותחומי האחריות:
- אחריות על הובלת מחזור החיים המלא של תהליך גיוס והפיכתו אותו ליעיל ביותר.
- שיתוף פעולה עם צוות המנהיגות שלנו כדי להציג את המועמדים הטובים ביותר ולעצב את תהליך הגיוס.
- יצירת צמרת קווי כישרון באמצעות ערוצי רכישת כישרון חדשניים.
- לאתר ולגייס מועמדים פסיביים באמצעות טכניקות שונות של סורסינג.
- ליצור חווית מועמד מעולה ולשמור עליה, כמו גם לשמור על מותג המעסיק של חברת AppsFlyer כמקום עבודה נהדר.
דרישות התפקיד:
- ניסיון של שלוש עד חמש בגיוס לחברות הייטק.
- תואר ראשון במשאבי אנוש או בתחום קשור ורלוונטי – יתרון.
- מיומנויות סורסינג מוכחות.
- ניסיון מעשי בתהליכי גיוס שונים, לרבות ראיונות, כתיבת תיאורי משרות, בדיקות הסמכות ועוד.
- ממלא\ת התפקיד צריכ\ה להיות שחקנ\ית צוות בנשמה, אוהב\ת אנשים ובעל\ת מיומנויות בינאישיות מצויינות.
- מיומנויות תקשורת מצוינות בכתב ובעל פה בעברית.
- מכוונות תוצאות ודחף תחרותי להצליח.
- בעל\ת רמה גבוהה של אנרגיה, מוטיבציה, יוזמה ומקצוענות.
- ניסיון בעבודה עם רשתות חברתיות לרבות Twitter, LinkedIn ו- Facebook.
- להט לשים את האדם הנכון במקום הנכון.
דרישות מועדפות שיתנו לכם\לכן יתרון:
- ניסיון בגיוס כלל עולמי – יתרון.
- מועמדים ומועמדות שיוצגו על ידי חבר צוות של AppsFlyer יזכו ליתרון.
ניתן להגיש מועמדות דרך דף חברה ב-Glassdoor !
לחברת AppsFlyer דרוש\ה HR Growth Partner
תיאור המשרה:
- אנחנו מעוניינים לגייס שותפ\ת צמיחה בתחום משאבי אנוש שיצטרף\תצטרף לצוות משאבי האנוש הדינמי שלנו.
- כשותף\ת הצמיחה בתחום משאבי האנוש תהיה לך הזדמנות להשפיע באופן אמיתי על ההצלחה שלנו ולאפשר את צמיחת החברה על ידי גיוס עובדים מצויינים ופיתוחם.
- אנחנו מחפשים מנהל\ת משאבי אנוש שחי\ה ונושם\ת גיוס, בעל\ת מוטיבציה גבוהה, חדשני\ת ומונע\ת על ידי אתגרים.
- המיקום הגיאוגרפי של התפקיד הוא במטה החברה בהרצליה.
תחומי האחריות במשרה:
- פיתוח אסטרטגיות משאבי אנוש.
- זיהוי פתרונות מתאימים והבטחת יישומם במסגרת ההנחיות המורחבות יותר של משאבי אנוש ובמסגרת של AppsFlyer.
- אחריות על הובלת כל מחזור החיים המלא של תהליך הגיוס והפיכתו ליעיל ביותר.
- עבודה בשיתוף עם צוות המנהיגות של החברה כדי להציג את המועמדים הטובים ביותר ולעדכן את תהליך הגיוס.
- הבנת סדרי העדיפויות העסקיים ותרגומם לגישת משאבי אנוש התומכת בעסק.
- יצירת קשר עם יועץ מהימן לבעלי העניין.
- מתן ייעוץ, הדרכה, ואימון למנהלים על כל ההיבטים של משאבי אנוש.
- לקיחת יוזמה בזיהוי בעיות של עובדים ומגמות בתוך העסק.
- עבודה יחד עם בעלי העניין לצורך גיבוש ויישום פתרונות.
- ביצוע הערכות ארגוניות וכישרונות.
- פיתוח אסטרטגיית טלנטים ובניית פייפ ליין של כוח עבודה ויכולות.
- עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם עמיתים כדי לתרום לפרויקטים של משאבי אנוש על ידי העלאת רעיונות והצעות.
- התעדכנות תדירה בדרישות החוק, תוך מתן הצעות לשינויים.
דרישות התפקיד:
- חמש שנים ומעלה של ניסיון בתחום משאבי אנוש וגיוס. הניסיון צריך לכלול ייעוץ בתחום משאבי אנוש או שותפות עסקית, יחד עם ניסיון בגיוס.
- ניסיון מעשי בתהליכי גיוס שונים, לרבות ראיונות, כתיבת תיאורי עבודה, בדיקות סימוכין וכו'.
- גישה אמיתית ופרקטית, כמו גם יכולת להיות עם האצבע על הדופק של העובדים על מנת להבטיח רמה גבוהה של מחוברות העובדים.
- יכולת לפתח קשרים חזקים ולהשפיע על מגוון רחב של בעלי עניין בארגון.
- ניסיון בעבודה בסביבת עבודה דינמית ומורכבת.
- גמישות.
- מיומנויות תקשורת פנטסטיות.
- יכולת לנהל מספר סדרי עדיפויות בו זמנית.
- להיות מכונ\ת תוצאות והשגת מדדים / KPIs.
- להט לגבי פתרונות משאבי אנוש חדשניים ושיפור תהליכים.
- להוות שחקנ\ית צוות נלהב\ת עם מוטיבציה חזקה ליצירת סביבת עבודה חיובית.
- יוזמ\ת \ לוקח\ת יוזמה.
- מונחה\מונחית נתונים.
- יכולת מולטיטאסקינג ותיעדוף בלי פיקוח הדוק.
- גמישות ויכולת להתמודד טוב עם שינויים.
- תואר ראשון.
- עדיפות לבעלי\ות תואר שני.
- עדיפות לבעלי\בעלות ניסיון בעבודה עם חברה גלובלית.
- עדיפות למועמדים\מועמדות שיופנו על ידי עובדי AppsFlyer.
ניתן להגיש מועמדות דרך דף חברה ב-Glassdoor או דרך עמוד הקריירה באתר החברה!
המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!
