מחפש/ת את האתגר הבא שלך ב-HR? יש למארוול ישראל מה להציע לך!
מארוול – מחברות הסמיקונדקטור המובילות בעולם בתחומי פיתוח שבבים לפתרונות תקשורת נתונים, אחסון ומחשוב.
מארוול ישראל מעסיקה כ-650 עובדים במרכזי הפיתוח ביקנעם ובפתח תקוה. החברה מפתחת פתרונות קצה-לקצה בתחום הרישות (Networking) עבור ארגונים, קמפוסים ומרכזי תקשורת נתונים, החל ב Switch Ethernet, פתרונות נטוורקינג לאחסון ואדפטורים לשרתי רשת (NICs).
אנחנו מחפשים לצוות HR מנהל/ת רווחה וקשרי קהילה ומנהל/ת גיוס טכנולוגי, תפקידים עם אחריות End to End, ממשקים מרובים ומורכבים ברמת ישראל וברמת הגלובל ואחריות ענקית!
התפקידים בדיווח למנהלת משאבי אנוש ישראל ואירופה ומיקום המשרות ביוקנעם או בפתח תקווה.
קורות חיים מתאימים נא לשלוח ל – IsraelCareer@marvell.com
מנהל/ת רווחה וקשרי קהילה
התפקיד כולל הובלת End to End של כלל מערך הרווחה וקשרי הקהילה בארגון כחלק מתפיסה כוללת של חווית העובד.
תחומי אחריות מרכזיים:
- בנייה, תכנון והטמעת תכניות רווחה וקהילה שנתיות ההולמות את אסטרטגיית הארגון וערכיו
- הפקת ארועים, פעילויות ופרוגרמות רווחה (ארועי חברה, ארועי צוותים, "חגיגת הצלחות", Happy hours, אירועי גיבוש, כנסים פנימיים וכו')
- ייזום והובלת פעילויות התרומה לקהילה במסגרת הארגון, לרבות התנדבויות עובדים, ניהול מערך התרומות הכספיות ועוד
- התנהלות בממשק ישיר אל מול חברות הפקה חיצוניות, ספקים שונים, עמותות, מלכ"רים וגורמים פנים ארגוניים בארץ ובחו"ל
- אחריות על תכנית המתנות של הארגון (מתנות חגים, אירועי חיים משמחים, מתנות ותק, הוקרה וכו')
- אחריות על תקשורות פנים וחוץ ארגוניות בפלטפורמות השונות בנושאי רווחה וקשרי קהילה
- ניהול תקציבי הרווחה והקהילה השנתיים
דרישות התפקיד:
- השכלה – תואר אקדמי – חובה
- 5 + שנות ניסיון בארגון בתפקיד דומה. עדיפות מארגוני הייטק
- יכולות תכנון והפקה מעולות. ניסיון בהבלת פרויקטים חוצי ארגון – חובה
- תשוקה ליזום וליצור, חשיבה חדשנית ויצירתית
- ממשק בינאישי מצוין, יכולת להוביל מטריציונית, כושר שכנוע והשפעה
- יכולת טובה לנהל מו"מ עם ספקים, הבנה מסחרית
- יכולת להשתלב בצוות ולעבוד בשיתוף פעולה עם הפונקציות השונות
- אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה ודיבור)
מנהל/ת גיוס טכנולוגי
התפקיד כולל הובלת End to End של כלל מערך הגיוס בארגון בהתאמה לאסטרטגיה הארגונית והעסקית.
תחומי אחריות מרכזיים:
- בנייה, תכנון והטמעת תכנית הגיוס השנתית.
- ניהול 1-2 רכזות גיוס במקביל לעבודת גיוס שוטפת.
- ייעוץ למנהלים בתהליכי גיוס והובלת כל פעילות הגיוס באתרי החברה בישראל.
- הובלת תחום מיתוג מעסיק ברמה האסטרטגית והתפעולית – לרבות הפקת אירועי גיוס, פעילויות באקדמיה ובתעשייה, תקשורות בפלטפורמות השונות, פורומים, הגדרת ויישום "חוויית מועמד" וקידום פרויקטים חדשניים בתחום.
- פיתוח מקורות גיוס, 'ניהול תכנית חבר מביא חבר', בניית פלטפורמות וערוצי גיוס נוספים.
- התנהלות בממשק ישיר אל מול ספקים שונים, אוניברסיטאות, חברות השמה, חברות מדיה וגורמים פנים ארגוניים בארץ ובחו"ל.
- הטמעת מערכת גיוס חדשה בארגון, הדרכות מנהלים, תמיכה וייעוץ.
- ניהול תקציב הגיוס השנתי.
- השתייכות לצוות גיוס גלובלי, שותפות בבנייה והטמעת פרוייקטים חוצי ארגון.
- בחינת תהליכי המיון הקיימים, פיתוח כלי מדידה, שיפור וייעול מתודות עבודה.
דרישות התפקיד:
- השכלה – תואר אקדמי – חובה
- 5 + שנות ניסיון בארגון בעולם הגיוס. עדיפות מארגוני הייטק
- מוטיבציה גבוהה לעסוק בתחום הגיוס, חשיבה חדשנית ויצירתית
- יכולות תפעול גבוהות, ניסיון בניהול פרוייקטים חוצי ארגון
- ממשק בינאישי מצוין, יכולת להשתלב בצוות ולעבוד בשיתוף פעולה עם הפונקציות השונות
- ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס – יתרון להיכרות עם WORKDAY
- אוריינטציה טכנולוגית גבוהה וגישה לניהול נתונים כמותיים
- שליטה מעולה ב – OFFICE
- אנגלית ברמה מעולה (קריאה, כתיבה ודיבור)
