דרושים במשאבי אנוש – אינטל

אין זה עניין של מה בכך, לדאוג ל-10 אלפים עובדים בחמישה אתרים מרכזיים בארץ. למצטרפים לתפקידים בתחום משאבי אנוש באינטל, יהיה תפקיד חשוב באיתורם, בגיוסם ובשימורם של האנשים הטובים ביותר; אלה שהופכים את אינטל, באופן קבוע, לאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר בין חברות ההייטק בישראל.

מחלקת משאבי האנוש של אינטל מלווה את העובדים בארגון משלב הגשת המועמדות ועד לשלב הפרישה. המחלקה מובילה יוזמות אסטרטגיות חוצות ארגון; איתורם וגיוסם של מועמדים איכותיים לארגון; הטמעת תוכניות משאבי אנוש התומכות ביעדים העסקיים של הארגון; ליווי המחלקות העסקיות בתחומי משאבי האנוש; שכר והטבות, פיתוח והדרכת עובדים, פעילויות רווחה ועוד.

באינטל מחפשים מועמדים שמגיעים מרקע אקדמי מגוון, בעלי ניסיון מקצועי המלמד על עניין של ממש בצד האנושי של ארגונים וחברות. אם אתם יצירתיים, מסתגלים במהירות לשינויים, בעלי כישורים אנליטיים, יכולת מנהיגות וכושר שיפוט – כדאי לכם להציץ במשרות הפנויות של החברה.

במחלקת משאבי האנוש באינטל תוכלו להשתלב בקבוצות השונות, בהן: מחלקת הגיוס, Business HR, שכר והטבות, פיתוח הדרכה וקריירה, רווחה, תקשורת פנים ארגונית ועוד.

מחלקת משאבי האנוש של אינטל מאפשרת חווית עובד וחווית מנהל פנומנלית. עם השתלבותכם בצוות, תהיו אחראים להעניק פתרונות לתמיכה בעובדים ובמנהלים באתרים בישראל, ותהיו מעורבים בשותפות, יעוץ ואימון למנהלים, בכל הנוגע להגדרה וליישום של שיטות ניהול האנשים הטובים ביותר.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר אינטל בקישור זה

שימו לב: בכניסה לאתר אינטל (דרך הקישור) תוכלו למצוא משרות מכל הסוגים, ניתן לסנן את משרות הדרושים לאינטל לפי תחום (לדוגמה: משאבי אנוש).

 לחברת אינטל בקרית גת דרוש\ה HR Business Partner

סטטוס: חוזה אישי.

תיאור המשרה ותחומי האחריות:

• אחריות על אסטרטגית מחוברות עובדים בזמן אמת ועל אסטרטגית יחסי עובדים והנהלה, על ידי קביעת סדרי עדיפויות אפקטיביים, ועל ידי יכולת הערכת מצב באמצעות שיפוט עצמאי.
• אחריות על ניתוח נתונים ותיעודם כדי להעריך עובדים ומנהלים ולהשפיע עליהם, בכל הקשור ליחסי עובד מעסיק.
• לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה הבכירה כדי להטמיע את מדיניות החברה בתחום משאבי אנוש, מדיניות ברמת היחיד העסקית והחטיבתית, בתחומים דוגמת ביקורת שכר, חידוש תגמול תלוי הון, תכנון כוח אדם ועוד.
• אחריות על קבלת החלטות המשפיעות על השגת מטרות הפרויקט והמשאבים של העובדים.
• אחריות על תרומה לפיתוח מטרות החברה ועקרונותיה, ועל השגת המטרות בדרכים יצירתיות ויעילות.
• אחריות על מינוף עקרונות היכולת הארגונית ותכנון מרכיבים לשיפור התפקודיות ברמת העובד, הקבוצה והארגון.
• אחריות על אימון, הדרכה ו\או יעוץ לעובדים בכל הרמות כדי לסייע בצמיחה ופיתוח.
• אחריות על נושאים משמעותיים וייחודיים, לרבות ניתוח של מצבים או נתונים הדורשים הערכה של נכסים בלתי מוחשיים.
• מעורבות בהעברת תוכניות משאבי אנוש לקבוצות העסקיות של אינטל.
• להיות פעיל\ה ותורמ\ת לתרבות הארגונית של זריזות וחדשנות.
• לתמוך בהפיכת ארגון HR Business לארגון למידה אסטרטגי שמתאים לעקרונות של LEAN, יעילות, ועלייה בניהול משאבי אנוש עסקיים.

דרישות התפקיד:

מיומנויות ויכולות מפתח כוללות:

• אימון, השפעה, אפשור ותקשורת.
• אוריינטציה לפעולה.
• יכולת לאתר בעיות ולפתור אותן.
• חוש לאסטרטגיה.
• פיתוח תהליכים.
• ניתוח נתונים ופתרון בעיות.
• בעל\ת תואר MBA \ בעלת תואר שני במחקרים ארגוניים עם ניסיון של יותר משלוש שנים בעבודה.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות למשרה דרך דף החברה ב-GLASSDOOR !

לחברת אינטל דרוש\ה HRBP – HR Biz Partner

קבוצת משאבי האנוש של אינטל אחראית על גיוס עובדים, פיתוח ושמירה על העובדים הטובים והמבריקים תוך המשך חיזוק תרבותה וערכיה. אינטל משאבי אנוש מספקת שירותים ותמיכה מהירים וחסכוניים לעובדים ברחבי העולם, ומטרתה לקדם את היעדים העסקיים של אינטל.

תיאור המשרה:

• משאבי אנוש של אינטל מאפשרים ניהול פנומנלי וחווית עובדים חיובית.
• כחלק מהצוות, יהיה\תהיה מנהל\ת ה-HRBP אחראית על מתן פתרונות אסטרטגיים לתמיכה בשרותי משאבי אנוש ותמיכת משאבי אנוש לעובדי מנהלי האתר בישראל.
• עיסוק בניהול שותפויות.
• יעוץ ואימון בהגדרה ויישום של שיטות ניהול האנשים הטובים ביותר.
• העבודה בשיתוף פעולה הדוק עם ניהול המדיניות התאגידית הקשורה למשאבי אנוש ביחידה העסקית או ברמת החטיבה, כגון סקירת שכר, חידוש מלאי, תכנון כוח אדם וכו ', והשתתפות בפרויקטים שונים לשיפור תהליכי משאבי אנוש.
• התיעצות עם עובדים ומנהלים לטיפול בשורש הסיבות לבעיות משאבי אנוש.
• פתרון בעיות של יחסי עובדים תוך גישה שיטתית.
• סיוע למנהלים בכירים בפיתוח פתרונות באמצעות פרספקטיבות תרבותיות ומבוססות תהליכים.
• הכנתה ואספקתה של תמונה אנליטית מקיפה של ארגונים עסקיים בריאות ארגונית – לספר את הסיפור ולהגדיר את המגמות מאחורי המספרים.

דרישות התפקיד:

• דוקטורנט לתואר שלישי בפסיכולוגיה \ מנהל עסקים \ התנהגות ארגונית \ סוציולוגיה \ לימודי עבודה או משפטים; או שילוב של מחקרים במשאבי אנוש וכלכלה \ סטטיסטיקה; או סטודנט לתואר ראשון בסמסטר האחרון עם כוונה להמשיך בלימודי תואר שני.
• לפחות ארבעה סמסטרים עד סיום הלימודים.
• יכולת לעבוד ארבעה ימים בשבוע.
• יכולת לעבודת צוות ומיומנויות תקשורת בין-אישיות.
• ניסיון בייעוץ משאבי אנוש \ מנהלים \ תהליכים ארגוניים מובילים או בתפקידים מקבילים בארגונים – יתרון.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות גם דרך דף החברה ב-Glassdoor

לחברת אינטל דרוש\ה מנהל\ת רכש כשרונות למרכז הפיתוח והתכנון בישראל

תיאור המשרה:

• אנו מחפשים מנהל\ת רכש כישרונות עבור מרכז הפיתוח והתכנון בישראל, כדי לאפשר צמיחה עסקית על ידי איתורם וגיוסם של הכשרונות הטובים ביותר עבור אינטל.
• הובלת צוות רכישת הכישרונות הנמצא בחיפה ומעורבות פעילה עם אנשי מפתח בתחום משאבי אנוש ובעלי עניין.
• אחריות על הגדרת הכיוון והאסטרטגיה עבור פונקציית TA כדי לתמוך בדרישות גיוס.
• אחריות על הנעת חדשנות באופן יזום חוצה צוותים, ושילוב אסטרטגיות גלובלית במידת הצורך.
• פתרונות אלה כוללים קבוצת אסטרטגיה עסקית, סורסינג ותכנון למשיכת כישרונות חיצוניים, תוך ביצוע אסטרטגיית גיוס בדגש על מגוון תעסוקתי, ועמידה בצרכי הארגון בכישרונות.
• כדי להצליח בתפקיד זה יהיה עליך לסנתז ולהשלים את אסטרטגיית אינטל ואת סדרי העדיפויות של הקבוצה העסקית, כדי להבטיח שצוות הכישרונות עומד בסטנדרטים הנכונים.
• תידרש\י למנף מידע עסקי על שווקים חזקים ולשלב את הידע הזה באסטרטגיית גיוס העובדים ולהבין כיצד למקם את Intel בצורה הטובה ביותר בשוק תוך התמקדות בחווית המועמד.
• בעל\ת תפקיד זה יהיה\תהיה אחראי\ת על ניהול צוות של מגייסים.
• עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם מספר רב של שותפי משאבי אנוש בעלי עניין עסקיים כדי לפתח תוכניות גיוס ולהביא את הכישרונות שיניעו את הצמיחה של אינטל, במקום הנכון ובזמן.

דרישות התפקיד:

• מנהיגות מוכחת וניסיון עם הצד העסקי מול תפקיד משאבי אנוש בתחום דומה שהוכיח שיא של התוצאות.
• אנשים ותשוקה לניהול צוות: לבנות צוות חזק ומלוכד בעל השראה, לפתח את הצוות כדי לספק תוצאות מצוינות כל הזמן, שאיפה להרחיב את היכולות, דרישה מהצוות אחריות על התוצאות, ואספקת כלים, למידה, הכרה ותגמולים כדי להניע ולהמריץ את הצוות.
• שחקן\ית צוות היודע\ת לחבר, לשתף פעולה ולהשפיע על הצוות הישראלי.
• יכולת מוכחת לעבוד ולספק תוצאות דינמיות, חוצה תפקודית, מטריקס וצוות מוכוון סביבה המסוגל לבנות רשת, לפתח בריתות ולעבוד באמצעות אנשים.
• יכולת ביצוע חזקה: יכולת להציב סדרי עדיפויות, לתכנן תוכניות פעולה, להניע שיתופי פעולה ולנהל את בעלי העניין לבצע ולספק להתחייבויות באמצעות תהליכים ארגוניים מובנים ופרגמטיים.
• לבצע אנליזה חזקה, פתרון בעיות, יוזמה, השפעה, עבודת צוות, שותפות עסקית ומיומנויות תקשורת.
• נוכחות והשפעה: בעל\ת התפקיד צריך\ה להיות מסוגל\ת לבטא נקודת מבט אובייקטיבית, מובנית וברורה למנהיגים העסקיים כדי לבסס אמינות אישית.
• מיומנויות תקשורת מצוינות בכל הרמות של בעלי העניין; שיא מוכח לעבודה בגמישות ותוצאות גיוס עובדים עם גמישות, בתנאים עסקיים מעורפלים.

רמת ותק: התמחות.

תעשיה: מוליכים למחצה.

סוג העסקה: משרה מלאה.

פונקציות עבודה: משאבי אנוש.

ניתן להגיש מועמדות גם דרך עמוד הלינקדאין של החברה, בו ניתן פירוט מעמיק יותר של הדרישות ותיאור המשרה.

אשת הקשר לפניות: נטליה אברמוביץ' קינן.

המודעה פונה לנשים וגברים כאחד!

לאגף משאבי האנוש של אינטל דרוש\ה מומחה\מומחית לשיווק ותקשורת במשאבי אנוש – HRMC – בחיפה

הרקע, המהות והתוכן של המשרה:

משאבי האנוש הוא הקטר המוביל את המהפך והשינוי בארגון. בימים בהם אינטל חווה את המהפך הגדול ביותר מאז היווסדה לפני כ-50 שנה, זהו בהחלט מקום מלהיב להיות בו. בימים אלה מסייעים אנשי משאבי האנוש בחברה לבצע את המהפך בתרבות הארגונית, באופן שמאפשר להציב את העובדים בחזית אסטרטגיית הצמיחה של החברה.

בתוך אגף משאבי אנוש, צוות השיווק והתקשורת (HRMC) מתמקד בטיפול בתקשורת בין יותר מ-100 אלף העובדים שלנו, כמו גם בהענקת תמיכה לצוותי רכישת הכישרונות שלנו, ובקידום היתרונות של אינטל בכל הקשור לפוטנציאל לגייס עובדים חדשים מחוץ לחברה.

צוות ה-HRMC (שיווק ותקשורת במשאבי אנוש) שלנו, הינו אחראי על התקשורת והשיווק, ברמה חוצת הארגון הגלובלי של אינטל, עבור המוצרים והיוזמות שמפתחים באגף משאבי אנוש.

זה כולל בניית אסטרטגיות כדי להבטיח שהעובדים יבינו ויפנימו את הכיוון שאליו מכוונת החברה, וכדי להבטיח שקולם של העובדים נשמע והם חשים מוערכים על ידי הארגון.

כמו כן אנחנו מחוייבים להבטיח כי העובדים מבינים את היתרונות של עבודה באינטל, בהם חבילת התגמול המאוד תחרותית ביחס לשוק, הכוללת משכורות, בונוסים, מניות ואופציות של החברה, כמו גם הזדמנויות מעולות עבור הקריירה של העובדים.

ככל שאנחנו מושכים יותר מועמדים לארגון, כך גוברת עבודתו של צוות ה-HRMC עם השותפים שלנו בGTA -HR Global Talent Acquisition, במטרה למשוך מועמדים מתאימים לאינטל.

תיאור התפקיד:

• במחלקת השיווק והתקשורת במשאבי אנוש HR Marketing & Communications  -HRMC יש לנו כיום משרה פתוחה עבור מומחה\מומחית רציני\ת בתחום השיווק והתקשורת.
• העבודה היא באתר החברה בחיפה. (ניתן לשקול גם באתרים נוספים של אינטל בישראל).
• לתפקיד זה יש היבטים רבים, והוא כולל תכנון אסטרטגי של קמפיינים שיווקיים וכן דילוור טקטי בשטח.
• מידת המעורבות של נושאי התפקיד הינה קריטית.
• גם העבודה עם צוותי משאבי אנוש באזור ובכל העולם הינה מרכיב קריטי של התפקיד.
• אחריות על פיתוח של אסטרטגיות שיווק ותקשורת, ועל יישום בשטח של תקשורת מתואמת באמצעות מגוון ערוצים.
• עבודה עצמאית הדורשת יוזמה: בעל\ת תפקיד זה צריכ\ה להיות מסוגל\ת לעבוד באופן עצמאי, ובד בבד לעבוד גם כחלק מצוות גלובלי.
• לתפקיד זה יש מיקוד אזורי ומיקוד גלובלי כאחד. בעל\ת התפקיד ת-יעבוד מול כמה בעלי תפקידים בתחום משאבי אנוש, בהם צוות ה-Global Talent Acquisition (GTA), צוות ה-,HR Essential Services (HRES) וצוות ה- Compensation & Benefits (C&B) וצוותים נוספים. בד בבד, יעבוד\תעבוד בעל\ת תפקיד זה גם באמצעות מנהלים בכל אגפי ומחלקות הארגון.
• יש צורך בגמישות מסויימת בנושא שעות העבודה, שכן פגישות יצטרכו מפעם לפעם להיות מתואמות עם עמיתים באיזורים אחרים בעולם, בפרט בארה"ב.
• תפקיד זה מחייב חשיבה יצירתית ושיטות חדשניות של עבודה על פני מבנה מטריציוני ביותר, שמתמקד במסרי מפתח למועמדים ועובדים שהם עסוקים ביותר (ומחוזרים).
• יכולות קריטיות לתפקיד זה: היכולת לנהל את כל המעורבים ולעבוד כחלק מצוות, והיכולת לפעמים להנהיג פרוייקטים, ולפעמים לשמש בתפקידי תמיכה.

 דרישות התפקיד – כישורים נדרשים:

• מועמד\ת מצליח\ה חייב\ת להיות תקשורתי\ת ברמה גבוהה ביותר ובעל\ת יכולות כתיבה מצויינות – באנגלית.
• בעל\ת יכולת לפתח ולהוציא לפועל קמפיינים מתואמים של תקשורת ושיווק.
• ניסיון מוכח של שש שנים או יותר בתפקיד שיווקי או בתפקיד בתחום התקשורת.
• ידע ומומחיות בתחום המדיה-בתשלום ובתחום התקשורת הדיגיטלית בתשלום: יתרון מובהק.

כישורים נוספים נדרשים:

• מיומנויות בינאישיות חזקות.
• יכולת להשפיע על כל הרמות בארגון ועל כל המנהלים בכל הדרגות.
• פרואקטיבית, יצירתית ומכוונת לתוצאות.
• יכולת לעבוד באופן עצמאי ולתעדף משימות מתחרות.
• מיומנויות גבוהות בניהול המעורבים בתחום ויכולת לוודא שכל המעורבים מעודכנים כל הזמן.
• יכולת מוכחת לתרום לחשיבה חדשנית וליישם רעיונות חדשים.
• יכולת מוכחת לעמוד בדדליינים.
• ניסיון בערוצי תקשורת שונים, ובראשם רשתות חברתיות, ערוצי תקשורת מודפסת ואמצעי תקשורת דיגיטלים.
• יכולת לאסוף ולנתח נתוני מפתח כדי להנהיג שיפור מתמיד.

מידע למועמדים – מהם תפקידיה של קבוצת משאבי האנוש של אינטל:

קבוצת משאבי האנוש של אינטל אחראית על גיוסם, פיתוחם ושימורם של העובדים הטובים והמבריקים ביותר. בה בעת ממשיכה הקבוצה כל העת לחזק את התרבות הארגונית של החברה ואת ערכיה.

קבוצת משאבי האנוש של אינטל מספקת שירותים ותמיכה מהשורה הראשונה – שהינם בעלי יחסי עלות-תועלת טובים – עבור עובדים בכל העולם, במטרה לקדם את היעדים העסקיים של אינטל.

מיקומים גיאוגרפים נוספים בישראל:

קרית גת,

פתח תקווה.