האם בקרוב יקוצץ שכרם של עובדי המגזר הציבורי?
יושב ראש ההסתדרות, עופר עיני, התבשר בשבוע שעבר כי הממשלה החדשה בראשותו של בנימין נתניהו ומשרד האוצר, מתכננים קיצוץ בשכרם של עובדי המגזר הציבורי. עיני קרא בתגובה כי לא יתן לקצץ אפילו שקל אחד משכרם של העובדים. לדבריו, נוצרה כאן שיטה: בכל פעם שהממשלה זקוקה לכסף או להגדלה בתקציב, היא מתייחסת לכיסם של העובדים כמו אל כספומט, ומבקשת למשוך מהם את התקציבים החסרים.
השמועה על קיצוץ עתידי בשכרם של עובדים אלה הגיע לעיני מבכירים בלשכת ראש הממשלה ובמשרד האוצר, כשכל אחד מורה אצבע מאשימה לאחר. אחד הפרסומים התייחס לכוונת הממשלה לבטל את בית הדין לעבודה. עיני אמר כי ההסתדרות לא תרשה לממשלה לבטל את בית הדין לעבודה, שאיזן את יחסי הכוחות בין המעסיקים לעובדים בפרשת פלאפון. בית הדין לעבודה פוסק לא רק לטובת המעסיקים אלא גם לטובת העובדים, ולא יתכן שהממשלה תרצה לסגור גורם זה.
לדבריו בפאנל בכינוס השנתי בנושא יחסי עבודה שנערך באילת, למעשה מדובר ביוזמה של שני צדדים אלה, ופגיעה בעובדים אלה היא פגיעה מהותית במעמד הביניים: פעם אחת בהעלאת המסים ובפעם השניה בקיצוץ בשכר ובתנאים הנלווים. מחירי המוצרים בסופר, לעומת זאת, נשארים גבוהים ואף עולים, כך לדבריו.
עוד אמר כי עובדי המגזר הציבורי מייצגים את מעמד הביניים והמעמד החלש, וכי עד עכשיו הוא נהג במתינות ובאחריות וכי עד היום ספג ביקורת דווקא מעובדים, שטענו כי הוא אינו נוהג לשלוף מהר את נשק השביתה. "אם הממשלה תנקוט בצעדים מסוימים על דעת עצמה, אשתנה וכבר לא אחשב למתון", אמר עיני.
בהמשך לדברים ציין עיני כי ההסתדרות תמשיך לפעול למען התארגנות העובדים, וכי מתקבלות פניות מקבוצות עובדים רבים המבקשים להתארגן. בקרוב אף יצא קמפיין גדול בנושא, אמר.
גיוס עובדים כיום הנו אתגר שכל מנהל משאבי אנוש צריך לעמוד בו תוך תחרות עצומה על כל מועמד איכותי. גיוס עובדים במגזר הציבורי הוא לא בהכרח פשוט, ומאתגר לא פחות הוא שימור העובדים לאורך זמן.
משרה במגזר הציבורי יכולה להיתפש אצל מועמדים חיצוניים בשני אופנים:
- חלום מצוין ורחוק, הזדמנות לעבודה יציבה ונוחה "לכל החיים", דבר שבהחלט אינו מאפיין את שוק העבודה התנודתי כיום.
- בעיני רבים אחרים, ובעיקר בקרב עובדי הייטק או עובדים בחברות גדולות בעלות תקציבי ענק, תתפס כמשרה המציעה שכר זעום, כמעט שכר מינימום, עם אפשרויות אינסופיות לקיצוץ בשכר נמוך זה.
מצב זה מחייב חדשנות מצד משאבי האנוש בארגון המגזר הציבורי. מצד אחד, מדובר בארגון ממשלתי מסועף, מלא בבירוקרטיה ובנהלים ישנים, חדשים ומתחדשים. מצד שני, בכל הנוגע לגיוס עובדים נדרשת דינמיות והתאמה לקצב הנוכחי. זהו אינו מצב פשוט, ומסקרן לדעת כיצד אנשי הגיוס במגזר הציבורי מתמודדים עם העידן הנוכחי המחייב חדשנות.
בקרוב: ראיון משאבי אנוש בנושא גיוס ושימור עובדים במגזר הציבורי
כנס חדשנות במשאבי אנוש יוצא לדרך! לחצו כאן לפרטים
