ארגון ה-NAS National Autistic Society הבריטי, פועל למען שילוב אנשים עם אוטיזם במעגלי החברה ובין היתר בשוק העבודה. לאחר סקר בו התברר כי רק 15% מהמבוגרים המאובחנים כאוטיסטים לוקחים חלק בשוק העבודה, כעובדים במשרה מלאה, התקבלה החלטה בקרב מנהלי הארגון לפעול להעלאת שיעור ההשתתפות של האוטיסטים בתעסוקה. על פי מנהלי NAS, ציבור האוטיסטים המבוגרים המסוגלים (ואשר רוצים) להשתלב בשוק העבודה הוא גדול פי כמה מהאחוז המשתתף בכוח העבודה בפועל.
בהנהלת הארגון סבורים כי הפער בין היכולת והרצון לעבוד לבין היכולת להשתלב הלכה למעשה נובע מחסמים שהם תופעות לוואי של האוטיזם ולא מהתסמונת עצמה. לדבריהם, החסמים העומדים בפני ציבור האוטיסטים הם חוסר מסוגלות לעבור את תהליך חיפוש העבודה, קשיים בהשתלבות ובשמירה על יציבות תעסוקתית, כל אלו נובעים ממחסור בכלים מקצועיים והעדר הכוונה והכשרה מקצועית הולמת.
בכדי להגביר את מעורבותם הפעילה של האוטיסטים המבוגרים בשוק העבודה, במטרה להעניק להם יציבות ומשמעות בחיים ובו בעת לתרום לשוק העבודה, יזמה הנהלת NAS הכשרה מקצועית ניסיונית (פיילוט) למשך 28 שבועות בה ילמדו ויתרגלו המשתתפים כישורי עבודה נדרשים.
מבנה ההכשרה מחולק לשני חלקים. החלק הראשון כולל 6 שבועות בהם יעברו המשתתפים סדנאות קבוצתיות והדרכות פרטניות שנועדו להציף את הנושאים של: אפשרויות תעסוקתיות, דרישות השוק, טכניקות ופלטפורמות לחיפוש עבודה, כישורי תקשורת בינאישיים הולמים לסביבת עבודה ועוד. כבר בתחילת המסלול, יוקדש זמן לפיתוח כישורים חברתיים וכלים לבניית יחסי אמון אישיים ומקצועיים בסיבת העבודה.
בחלקו השני של מסלול ההכשרה, הכולל 22 שבועות, ישובצו המשתתפים במקומות עבודה כמתלמדים (ללא שכר) בכדי שהם יוכלו להתרשם וללמוד על שוק העבודה תוך כדי התנסות. בשלב זה יוצמדו אליהם מנחים ויועצים מטעם NAS כדי לכוון, לייעץ ולהקל אליהם בתהליך.
בסופו של מסלול ההכשרה, לאחר שקיבלו כלים תיאורטיים והכשרה מעשית מוכוונת שוק, יוכלו בוגרי הקורס לחדור לשוק העבודה, הצמא כיום לכוח עבודה יעיל וחדור מוטיבציה.
