מקומות עבודה רבים מנסים לשמר עובדים באמצעות אירועים חברתיים ביניהם מסיבות ריקודים, באולינג וקריוקי. זה נחשב מקובל ואפילו מומלץ בספרות המקצועית למשאבי אנוש אולם כאשר העובדים 'מוזמנים' להגיע, מתוקף היותם חלק מהצוות, למסיבות חשפנות ואירועים נושאי אופי פרובוקטיבי ו/או שנוי במחלוקת, מכאן ועד לכותלי בית המשפט קצרה הדרך, בעיקר בארץ התביעות האינסופיות – ארה"ב.
שני עובדים מרשת שיווק הרכבים Auto-Nation בקליפורניה, הגישו כתב אישום נגד מעסיקם, בגין תנאי עבודה בלתי הולמים וסקסיסטיים. לטענתם, הם חויבו, יחד עם שאר עובדי הסניף, להשתתף באירועי גיבוש חברתיים שכללו מועדוני חשפנות ואפילו ביקורים בבתי בושת, כאשר באחד האירועים, עובד חברה אף ניסה לשדל אותם לקיים יחסי מין עם פרוצה.
לטענת התובעים, עובדי החברה התנהגו בצורה סקסיסטית כלפיהם באופן אישי ובכלל. ההתנהגות ה'בלתי הולמת' של העובדים כללה צריכת אלכוהול ברמות לא מבוקרות ואף שימוש בסמים במסגרת מסיבות או 'חגיגות' מטעם החברה. עוד נטען כי העובדים והמנהלים דיברו בצורה סקסיסטית ומפלה כלפי נשים, הומוסקסואליים ועוד וכל זאת במסגרת התפקיד.
שני העובדים שהתלוננו להנהלה על ההתנהלות הבלתי הולמת פוטרו. לטענתם הפיטורין היו תוצאה ישירה מתלונתם ובתביעתם, הם מתכוונים להוכיח כי עובדים נוספים אשר לא הסכימו לשתף פעולה עם 'התרבות העסקית' הגברית-שוביניסטית-בוטה, אבדו אף הם את מקום העבודה.
התיק הוגש בימים אלו לבית המשפט העליון במדינת קליפורניה והוא ידון תחת הטענה להפרת החוקים להעסקה הוגנת, לאפליה במקום העבודה, להטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה המעודדת הטרדות מיניות ולבסוף – פיטורי עובדים משיקולים פסולים ובחוסר תום לב.
באם יזכו התובעים בבית במשפט הרי צפויים שינויים מפליגים במדיניות החברות במשק האמריקאי, בנוגע לאירועי חברה ונורמות התנהגות בארגון.
