הנציגים הרפובליקנים (השמרנים) במדינת מיזורי בארה"ב פועלים בימים אלו להעברת חוק חדש שנועד לצמצם באופן משמעותי את התביעות האזרחיות של עובדים כנגד המעסיקים בגין תאונות עבודה. על פי החוק החדש, הסכם העסקה יפרט מספר מוגבל של פציעות ומחלות מקצוע הרלוונטיות לתחום, והסכום לפיצויים בגינם יהיה קבוע מראש.
כך למעשה, עובדים לא יוכלו לתבוע את המעסיקים בגין תאונות, פציעות ומחלות שונות שלא הוגדרו מראש ולא יוכלו לתבוע פיצוי כספי מעבר לסכום שכבר הוגדר כמסגרת פיצויים. בנוסף, העובדים לא יוכלו לתבוע עמיתים לעבודה באופן אישי על פגיעות שהללו הסבו להם במסגרת העבודה.
יוזמי החוק מבקשים בזאת לשמור על היציבות במשק תוך הקניית רשת ביטחון למעסיקים (שעד כה היו חשופים לתביעות ענק מצד העובדים). לטענתם, החוק החדש יגביל את העובדים למספר תאונות ומחלות מקצועיות אופייניות לתחום, במסגרת תקרת פיצויים אחידה, אך בו בעת הוא גם יחייב את המעסיק להכיר בכל מקרה של פגיעה או מחלקה בקרב העובד, באם זו כלולה ברשימת הפציעות והמחלות ולפצותם בהתאם. כך למעשה, הליך תביעת הפיצויים יהיה קצר וקל יותר עבור העובדים עצמם וזאת מבלי להוות סיכון ממשי למעסיקים שכן הביטוח יכסה את הרשימה הסגורה של הפציעות והמחלות המקצועיות.
ג'ייקוב המל, חבר קונגרס במפלגה הדמוקרטית במיזורי, המתנגד נחרצות לחוק החדש, אמר לתקשורת: "החוק הזה מהווה 'יריקה בפרצוף' של בני משפחותיהם של עובדים שנפצעים ואף נהרגים בתאונות עבודה. אנחנו חיים בעידן שבו המעסיקים כל כך דואגים לרווח שהם עיוורים לנושאים כמו בריאות ובטיחות בעבודה. משפחות שלמות נקרעות מבפנים ומתפרקות בעקבות תאונות עבודה קטלניות. מגיעה להם הזכות לתבוע צדק."
חבר הקונגרס טוד ריצ'רדסון, המצדד בחוק טען מנגד כי: "החוק החדש משרת נאמנה את שני הצדדים, את העובדים ואת המעסיקים. החוק מגדיר בדיוק מה זו פציעה ו/או מחלת מקצוע, בצורה ברורה ומפורשת ומצמיד מספר מדויק [סכום לפיצויים]. כך שזה מקצר את תהליך המשא ומתן, מבטיח לעובד את מה שמגיע לו במקרה של פציעה או מחלקה ומונע מהמעסיק את הסכנה התמידית להיגרר לתביעה משפטית . זה חוק שבו כולם יוצאים נשכרים."
