American Apparel, מפעל הבגדים מהגדולים ביותר בארה"ב, הפרה את חוק העבודה הפדרלי לשוויון הזדמנויות, כאשר פיטרה עובד לאחר שחלה בסרטן, וכעת תשלם לו פיצויים בסך 60,000 דולר במסגרת הסדר טיעון.
עובד American Apparel חלה בסרטן ונאלץ לצאת לחופשת מחלה לצורך טיפולי הכימותרפיה. כאשר חזר, על פי המתוכנן, לעבודה לאחר סדרת הטיפולים, נאמר לו כי החברה איננה זקוקה לשירותיו וכי אין לו עוד תקן בחברה. העובד הגיש לבית המשפט כתב תביעה כנגד החברה, על בסיס פגיעה בשוויון הזדמנויות. לטענתו, הסיבה היחידה שבגינה פוטר היה שחלה והפך 'נטל' על החברה והיא החליטה לפטר אותו על סמך מצבו הבריאותי.
כתב התביעה הוגש בשנה שעברה אולם בטרם נתקבלה פסיקה, הנהלת American Apparel הציעה לעובד הסכם פשרה, לפיו היא תפצה אותו בסך של 60,000 דולר ובנוסף, התחייבה החברה לקיים הדרכות מנהלים בנושא שוויון זכויות וטיפול פרטני בעובדים עם בעיות רפואיות, כדי למנוע מקרים מסוג זה בעתיד.
