מניעת נטישת עובדים
החברה לנושאי משאבי אנוש (SHRM) חשפה את התשובה לשאלה "מה אנשים מתכננים לעשות בכל פעם ששוק העבודה ישתנה". רוב אנשי ומנהלי משאבי אנוש הסכימו כי תחלופת העובדים תעלה באופן משמעותי בכל פעם ששוק העבודה ישתפר ויראה סימני הזדמנויות.
הסקר הופק על ידי SHRM ו- CareerJournal.com, אתר הקריירה של וול סטריט ג'ורנל. תוצאות הסקר כללו תשובות של 451 אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ו -300 עובדים מנהליים או מנהלים.
טוני לי, העורך הראשי ומנכ"ל CareerJournal.com, אמר: "אנחנו מופתעים מאחוז העובדים המבצעים שהודו כי הם מתכוונים לקפוץ מהספינה בכל פעם שיהיו הזדמנויות מצוינות. עם 56% של אנשי מקצוע במשאבי אנוש שמסכימים כי תחלופת העולים תתגבר, אנחנו מעוניינים לראות אילו סוגים של מאמצי שימור חברות אלו משיקות כדי לשמור על העובדים הטובים ביותר שלהם בחברה".
העובדים ציינו את שלושת הסיבות העיקריות לכך שהם יתחילו לחפש עבודה חדשה:
53% מחפשים שכר והטבות טובים יותר.
35% ציינו אי שביעות רצון מהתפתחות הקריירה הפוטנציאלית שלהם.
32% אמרו שהם מוכנים לחוויה חדשה.
אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש נשאלו באילו תוכניות או מדיניות הם משתמשים כיום כדי לפעול לשימור העובדים.
שלושת התוכניות הבאות הן הנפוצות לשימוש ע"י מעסיקים כדי לשמור על העובדים:
62% מחזירים את שכר הלימוד.
60% מציעים חופשה והטבות החג.
59% מציעים משכורות תחרותיות.
רוב אנשי המקצוע שנבדקו (71%), בארגונים גדולים (בעלי יותר מ -500 עובדים), סברו, כי יהיה זה סביר לחוות עלייה בתחלופת העובדים בכל פעם ששוק העבודה משתפר.
41% מארגונים קטנים (1-99 עובדים) אמרו, כי סביר מאוד להניח כי המחזור יגדל. 53% מהמשיבים מארגונים בינוניים (בין 100 ל -499) חשבו כך גם.
שלושת הטיפים לשימור עובדים המוצעים על ידי אנשי מקצוע בסקר, הן אסטרטגיות שימור המפתח.
כיצד לשמור על העובדים הטובים ביותר שלכם
בחרו את האנשים הנכונים מלכתחילה באמצעות בדיקות המבוססות על התנהגות והקרנת מיומנות. האדם הנכון, בתפקיד הנכון, זוהי נקודת המוצא.
הציעו הטבות אטרקטיביות ותחרותיות. חבילת הטבות עם רכיבים כגון ביטוח חיים, ביטוח נכות ושעות גמישות. .
ספקו הזדמנויות לאנשים לחלוק את הידע שלהם באמצעות אימונים, מצגות, אימון וכד'.
הפגינו כבוד לעובדים בכל עת. הקשיבו להם הקשבה עמוקה והשתמשו ברעיונות שלהם. לעולם אל תלעגו או תביישו אותם.
הציעו משוב על ביצועים והללו מאמצים ותוצאות טובות.
אנשים רוצים ליהנות מעבודתם. לעשות כיף בעבודה, להיות מעורבים ולממש את הפוטנציאל שלהם ככל האפשר.
אפשרו לעובדים לאזן בין העבודה לחיים. אפשרו זמני עבודה גמישים, שעות עבודה מרכזיות וזמני סיום גמישים.
ערבו עובדים בהחלטות המשפיעות על עבודתם ועל הכיוון הכללי של החברה בכל הזדמנות אפשרית.
הכירו בביצועים מעולים, ובמיוחד תגמלו עבורם ביד רחבה.
טפחו וחגגו את מסורות הארגון. מסיבת תחפושות בכל ליל כל הקדושים, ארוחת חג ההודיה, מתנות בחג המולד.. וכן הלאה.
ספקו הזדמנויות בתוך החברה עבור הכשרה משולבת וקידום קריירה.. אנשים אוהבים לדעת שיש להם מקום להתקדם בחברה.
