העובדים יוכלו למכור ניירות הערך בפלטפורמה חדשה

העובדים יוכלו למכור ניירות הערך בפלטפורמה חדשה

טכנולוגיה חדשה בשם PrivatEquity מציעה לעובדים זירת סחר בניירות ערך

שיתוף
סיגלית כהן

סיגלית כהן

העובדים שלכם מחזיקים בניירות ערך של החברה? אתר PrivatEquity עלה בשבוע שעבר לאוויר, ופתוח להרשמה של עובדים מחברות הייטק בישראל וברחבי העולם, בו ניתן למכור ניירות ערך של החברות בהן הם עובדים. עובדים המחזיקים בניירות ערך של חברות הייטק פרטיות, יכולים כעת להשתמש בפלטפורמה חדשנית באינטרנט, כדי להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם. כך, ה"אקזיט" נעשה תהליך מתמשך ולא אירוע חד פעמי, שניתן לשלוט בזמן בו הוא מתבצע. הדבר מאפשר לעובדים לנהל סיכונים באופן מתון ומושכל, ולהקטין סיכונים. כאשר רבים מחזיקים בניירות ערך של חברות בצמיחה ובחברות פרטיות, הם יוכלו "להיפגש עם הכסף" לפני המכירה ולפני חלוקת דיבידנד.

על מה מבוסס המודל העסקי של האתר?

האתר מקבל עמלה מהצדדים, המוכרים והקונים, במידה ובוצעה עסקה בפועל. כדי להציע ניירות ערך של חברות הייטק פרטיות למכירה עליה להיות שוות ערך של 35 אלף שקלים לפחות, ובבעלות אותו אדם במשך שנה אחת לפחות. אם הוגשו מספר הצעות בשווי ההצעה הגבוהה ביותר, תינתן קדימות למציע הראשון. האתר יעביר את ההצעה הגבוהה ביותר למוכר, בתנאי שהועבר סכום הכסף במלואו לידי נאמן.

זירת הסחר של PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech, ומאפשרת למיליוני עובדים ועובדים לשעבר להגיע אל מקורות הון פרטי המחפש אפשרויות השקעה אטרקטיביות בחברות הייטק פרטיות וליצור שיתופי פעולה והזדמנויות השקעה בינלאומיות. קרנות הון סיכון יוכלו להיחשף כבר בשלבים מוקדמים. החברה הוקמה על ידי סיגלית כהן, והיא מתוכננת להרחיב את פעילותה במדינות נוספות, לדבריה של סיגלית כהן, קרנות הון סיכון שירכשו את המניות ישמשו כאינדיקציה לבחינת ההשקעה ושווי החברה ויהווה כלי שיסייע להגיע להחלטה מתי החברות הגיעו לכדי בשלות והן מוכנות לצאת להנפקה ולהפוך לציבוריות.

PrivatEquity כולל שלושה מתחמי סחר: מלבד זירת ניירות הערך לעובדים, מציע שתי פלטפורמות סחר אחרות: זירת ההנפקות הפרטיות של חברות בצמיחה, וזירת האנג'לים.

עובדים ועובדים לשעבר המחזיקים בניירות ערך בחברות הייטק פרטיות בצמיחה, שירשמו בתקופת השקת האתר – ייהנו מהטבות מיוחדות.

כנס משאבי אנוש במגזר הציבורי

כנס פיתוח ארגוני

כנס AI למשאבי אנוש

כנס דיני עבודה

אין תגובות

השאר תגובה