החברת לגיוס והשמה Hays Canada מפרסמת תוצאות סקר חדש, בו השתתפו 1,300 חברות, לפיו 81% מהחברות מאמינות כי הכלכלה תצמח או תשמור על יציבות.
[adrotate banner="27"] נתון אופטימי נוסף הינו ש-39% מהחברות צופות להרחיב את מצבת כוח אך בו בעת, 77% מהחברות צופות קשיים בגיוס מועמדים בעלי כישורים ויכולות לתפקידים ספציפיים. 53% מהחברות הביעו חשש שמא לא יצליחו לגייס את המועמדים הנכונים בגלל הקושי להציע שכר הולם.
רואן או-גארי, נשיא Hays Canada: "ככל שהדרישה לכוח אדם גדלה, כך מתבהר היקף המחסור בכישורים ספציפיים ולכן אנחנו צופים שבשנה זו יתקיימו מערכי הכשרות מקצועיות, בפלטפורמות השונות, בהיקפים לא מבוטלים – בהתאם למגמת הדרישה. אני צופה כי חברות רבות שעדיין לא יעברו לעבוד על מערכות Talent Management יעשו זאת במרוצת 2012."
כמו כן, ציין או גארי כי הנתונים האופטימיים העולים מסקר החברות בקנדה, מסבירים נתונים של סקר מקביל, לפיו 45% מהמעסיקים צפויים להעלות את שכר העובדים במהלך השנה הקרובה מתוכם: 55% יעלו את השכר ב-1%-3%; 40% יעלו את השכר ב-3%-6%; 4% יעלו את השכר ב-6%-10% ו-1% יעלה את שכר העובדים במלעלה מ-10%, משמע 45% מהחברות צפויות להעלות את השכר בממוצע של למעלה מ-3.2%.
