יום שלישי, אפריל 29, 2025

כנס קהילת הגיוס השנתי 2025

HRexpo2018

כנס משאבי אנוש
חוזרים למקורות – ניהול הון אנושי איכותי
מרכז הירידים | 15.2.2018

כנס משאבי האנוש שפותח את שנת 2018 -
אסור לפספס!

ההשתתפות בכנס ללא עלות

נדרשת הרשמה וקבלת אישור מהמארגנים
- מספר המקומות מוגבל -
מהרו להבטיח מקומכם!

הבמה של המנהיגים המובילים בתחום
משאבי האנוש וניהול ההון האנושי בישראל

חברתי יותר

קהל משתתפים הטרוגני, מירב ההזדמנויות לנטוורקינג אפקטיבי

ישים יותר

רק בר ביצוע – לא נוסחאות מסובכות ולא פרויקטים מורכבים ויקרים

פרקטי יותר

לא דיבורים
ולא מעשיות –
רק מה שניתן לממש כבר למחרת הכנס

מקצועי יותר

ללמוד מהארגונים והאנשים שמובילים את התעשייה

פעם אחר פעם אנו קהילת משאבי האנוש רודפים אחר הדבר הגדול הבא – כמה שיותר חדש, כמה שיותר טכנולוגי, כמה שיותר 'מחוץ לקופסה'…

הבעיה עם מרדפים מסוג זה הוא ששינויים תקופים מדי ועמוקים יותר הם גם לרוב – מסובכים ויקרים, בעוד מרבית הארגונים לא מיישמים נכון (אם בכלל) את המודלים הקיימים ולא עושים שימוש מלא בכלים המבוססים, שהוכיחו את עצמם בארגונים בעבר.

לפיכך חשבנו לקיים כנס זה על טהרת החזרה למקורות, חיזוק הבסיס של ניהול הון אנושי איכותי כמשמעו: ניהול איכותי של הון אנושי איכותי. כלומר – כיצד נעלה את איכותי הניהול שלנו ושל המנהלים בארגון וכיצד נשפר את איכות ורמת ההון האנושי בארגון, וזאת על ידי שימוש בכלל הכלים שעומדים לראשות מנהל משאבי האנוש בכלל אפיקי הפעולה: משלב הגיוס, דרך ההדרכה ועד לשימור.

במקביל לכנס משאבי האנוש הכללי יערכו במסגרת HRexpo2018 – יריד משאבי האנוש 3 כנסים מקצועיים, גם הם ללא עלות לקהילת משאבי האנוש:

כנס הגיוס LinkedOUT – סורסינג מחוץ לקופסה

כנס הדרכה ופיתוח ארגוני – Stepping Up

כנס הרווחה בשיתוף פורום מנהלות רווחה

תוכנית כנס משאבי אנוש: ניהול הון אנושי איכותי

08:00-09:00 | התכנסות וארוחת בוקר

זיו אלול
Fyber

09:00-09:30

משפחה גלובאלית – האם אפשר לשמר את המשפחתיות בחברה תוך צמיחה גלובאלית מהירה?

זיו אלול | מנכ"ל Fyber N.V

ההרצאה תתמקד בהבדלים, מנקודת מבטו של המנכ"ל, שבניהול וטיפוח ההון האנושי בחברה ישראלית, מקומית וקטנה לבין ניהול כח אדם בחברה ישראלית גדולה ועד המעבר המשמעותי לחברה בינלאומית עם מאות עובדים שמתפרסים על פני כמה יבשות. את כל הגלגולים האלו עבר זיו אלול כמייסד ומנכ"ל חברת Inneractive, סטארטאפ קטן מפתח תקווה שהוקם בשנת 2007, ושנרכש והתמזג בשנת 2016 עם תאגיד גרמני גדול – Fyber N.V שבו התמנה השנה אלול להיות המנכ"ל.
בהרצאה זיו יענה על שאלות בנושא כגון כיצד בונים את תחושת המשפחתיות והאמון, מהי מידת ההשפעה של המנכ"ל על ה-DNA של החברה, עד כמה ניתן לשמר את ה-DNA הזה בתהליך של צמיחה משמעותית וגידול במספר העובדים, למה רצוי (או לא רצוי) לשמר את התחושה הזו, מה הם הצעדים הפרקטיים ליצירת תשתית, ומה הם הקשיים שמציבה הגלובאליות בהקשר של כח אדם, הבדלים תרבותיים, איזון יחסי העבודה בין העובדים להנהלה, ועוד.
אבי ניר
compvision

09:30-10:00

תגמול ככלי ניהולי

אבי ניר | מנכ"ל קומפיויזן

האם תגמול תמיד אפקטיבי? הניסיון מלמד שלא כך הדבר!
בהרצאה זו נציג מצבים וסיטואציות בהם התגמול אפקטיבי ככלי ניהולי ומצבים בהם הוא אינו אפקטיבי ונצייד את המשתתפים בעצות מעשיות.
אבי בניטה
MetricsInstitute

10:00-10:30

כלים פורצי דרך בניהול וניתוח סקרי עמדות אירגוניים

אבי בניטה | Metrics institute

סקרי עמדות ארגוניים המבוצעים היטב מהווים נדבך מרכזי באסטרטגיה של ארגונים מובילים בניהול המשאב האנושי והאזנה ללקוח החיצוני שלהם.
בהרצאה יוצגו כלים ליישום סקרי עמדות בגישה פרקטית, בהירה ומעצימה בליווי דוגמאות מהשטח.
דידי אשרת
Talenet

10:30-11:00

העוצמה של קבוצות השפעה בלתי-פורמאליות בארגונים

דידי אשרת | Talenet

הנהלה יכולה להכריז על שינוי, אבל היא לא באמת יכולה לגרום לאנשים להשתנות. בהרצאתו, דידי אשרת ישתף מניסיונו העשיר בפיתוח וטיפוח של קבוצות השפעה בלתי פורמאליות בארגונים – איך מטפחים קבוצות כאלו, וכיצד רותמים אותן למטרות ארגוניות?
ההרצאה תשלב ידע מחקרי מבוסס עובדות, לצד דוגמאות מהשטח ופרקטיקות מוכחות הצלחה.

11:00-11:40 | הפסקת ריענון ונטוורקינג

אלון גל
תות

11:40-12:30

הרצאה מיוחדת לכנס משאבי אנוש של HRus

אלון גל | מנכ"ל תו"ת

אלון גל עובד יחד עם הצוות שלו ומכין לנו משהו מיוחד ובלעדי לכנס משאבי האנוש – והכל נעשה תחת מעטה של סודיות, ממש כמו מבצע צבאי… אנו יכולים להבטיח לכם שאתם לא רוצים להחמיץ את המפגש הזה – מדובר באירוע חד פעמי שעדיין לא היה באף כנס משאבי אנוש בישראל, כך שיש למה לצפות!

ניר חיימוביץ

12:30-12:45

הופעת אורח – לשבור את השגרה…

ניר חיימוביץ | מנטליסט

מופע בידור על חושי חדש סוחף ומפתיע, שישאיר גם את אחרון הסקפטים עם המון חומר למחשבה.

ניב פרן
לדעת

12:45-13:15

מפתחות ההצלחה

ניב פרן | לדעת

הדרך היחידה להפנים ידע חדשני היא באמצעות חוויה חזקה. אנו יודעים היום שאפשר לנבא הצלחה ויותר מכך – אפשר לחנוך למצליחנות!
ההרצאה מביאה את הידע החדש ביותר במחקר המצוינות וההצלחה בדרך שונה, הומוריסטית ויישומית. ועונה על השאלות:

  • מדוע אנשים בעלי כישורים בינוניים מתפתחים ומתקדמים בעוד שאנשים מלאי כישרון נשארים מאחור?
  • איך מכניסים מצוינות לזוגיות, להורות ולעבודה?
  • מה ניתן ללמוד בפועל מהארגונים והאנשים המצליחים ביותר?

13:15-14:15 | ארוחת צהריים לכלל משתתפי האירוע

ארוחת הצהריים בחסות I.C.I

המכון הישראלי לקולינריה ישומית
בראשות השף קובי מזרחי – השף מהטלויזיה

קרן רפאל צפניה
AVAYA

14:15-14:45

על שימור עובדים ומחוברות ארגונית בתקופת משבר – או: איך לא איבדתי את כל העובדים בזמן שכמעט פשטנו רגל

קרן רפאל צפניה | מנהלת משאבי אנוש אוויה ישראל

תארו לכם את הסיטואציה הבאה:
מנהלת משאבי אנוש חדשה מצטרפת להוביל את ה-HR של האתר המקומי בחברה גלובאלית, שלושה חודשים לאחר מכן: עליה לפטר כשליש מהעובדים, תוך כדי כך היא גם צריכה להעביר אותם מהמשרדים הנאים בצפון תל אביב לחולון, למזג בין תרבויות ואוכלוסיות של שלוש חברות שונות שעברו רכישה ומוזגו לאחת, להחליף כמעט את כל ההנהלה, וכשהיא כבר כמעט שם…
החברה מכריזה על Chapter 11, הליך שעלול להסתיים בפשיטת רגל…

כיצד מתמודדים? כיצד משמרים את העובדים שנותרו וכיצד משפיעים על מוטיבציה ומחוברות ארגונית בתקופה של משבר ואי ודאות, כמעט ללא תקציבים?

בהרצאה תשתף קרן בחוויה האישית שלה ובכלים בהם השתמשו בארגון כדי לייצר השפעה, לגדול ולגדל אחרים דווקא בתקופה המאתגרת ביותר.

אריה פישביין
אפיק
אריה פישביין - ספר

14:45-15:15

מודל 30 ה'למד'-ים למנהיגות –
30 כללי 'עשה' למנהיגות מוצלחת

אריה פישביין | מנכ"ל אפיק ייעוץ וניהול

הרצאה מרתקת ומעניינת העוסקת בכל אחד מאיתנו המתמקדת במנהיג הסוחף את אנשיו אחריו בכוח הכריזמה ודרך הטיפול באנשים והיחס האנושי שלו גם בבית הספר עם התלמידים  גם בבית עם הילדים, גם בעבודה וגם בגוף צבאי קשוח. בהרצאה יהיה שילוב של דוגמאות רבות מהניסיון הניהולי של המרצה מהובלת אנשים בצבא ובאזרחות, וסיפורים עם מוסר השכל:

  • בתחילת ההרצאה יסופר הסיפור האישי של המרצה: כיצד הפך מילד שובב שלא לומד בבית הספר היסודי, לתלמיד מצטיין בתיכון, יו"ר מועצת התלמידים ומנהיג של החברים, החיילים והעובדים.
  • יפורטו תובנות לחיים שיכולות לסייע לכל אחד לשנות את חייו בבית ובעבודה.

בהרצאה זו נתמקד כיצד לטפל במשאב האנושי – באנשים, שהוא המשאב החשוב ביותר, וכיצד להביא אותו לבצע את מה שאתה המנהל רוצה מבלי שיהיה צריך להעניש אותו לשם כך.

ניהול, היא תכונה נרכשת בניגוד למנהיגות שהיא תוכנה מולדת , ולכן ליווי והטמעת החומר הנלמד יסייעו לשומעים להיות מנהלים טובים יותר בבית ובעבודה, לסייע למנהלים אחרים ולהפעיל טוב יותר את אנשיהם ולפתח את כישורי המנהיגות שלהם.

ההופעה בחסות:

תיאטרון בסלון

טלפון:
072-242-4422

15:15-16:15

ילדים סורגים 2

רישום לכנס משאבי אנוש:
חוזרים למקורות – ניהול הון אנושי איכותי

כנס משאבי האנוש שפותח את שנת 2018 -
אסור לפספס!

ההשתתפות בכנס ללא עלות

נדרשת הרשמה וקבלת אישור מהמארגנים
- מספר המקומות מוגבל -
מהרו להבטיח מקומכם!

הבמה של המנהיגים המובילים בתחום משאבי האנוש וניהול ההון האנושי בישראל לדיון והעשרה

פתרונות רשת Dreamzone | כל הזכויות שמורות HRUS משאבי אנוש © 2016 | יצירת קשר: 0722-555-225 או news@hrus.co.il
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime