מטרת המפגש היומי לתת למשתתפים כלים וידע שאיתם יחזרו לארגון במטרה להנחיל תרבות ארגונית ותהליכי עבודה אשר חופפים ללשון החוק ומהווים נדבך הגנה משפטי על הארגון ומנהליו. במהלך היום נסקור את החידושים והשינויים, נחדד סוגיות חשובות ונדון בנקודות הכשל הרווחות בקרב ארגונים כפי שניתן להבחין בהן מהתביעות והקנסות אשר נדונו ואשר ניתנו בתקופה האחרונה. כמו כן נאפשר לקהל המשתתפים לשאלות שאלות פרטניות ולקבל מענה לצרכים הקיימים בארגון ולשאלות הפתוחות איתם מתמודדים מנהלי משאבי האנוש בארגונם. 

בין הנושאים שאליהם נדון במהלך היום:

• טכנולוגיה בעבודה:
  שימוש באמצעים טכנולוגיים על ידי העובדים המאפשרים מעקב ובקרה על ידי המעסיקים – מותר ואסור! מה הדין בנושא מיילים וקבצים על גבי המחשב והפלאפון הארגוני הנמצא בראשות העובד? מה הדין לגבי שימוש בתוכנות מעקב, איכון סלולארי, איכון רכב, שימוש במצלמות ועוד?
    
• פיטורי עובדים:
  איסור פיטורים כתגובה לתביעה, סיבה מספקת לפיטורים, חובות המעסיק בעת פיטורי עובדים, חובות וזכויות העובד והמעסיק בעת עזיבה של עובד מיוזמתו ודיני התפטרות בדין מפוטר.
    
• מוקשים מהם על המנהלים להיזהר:
  על מנת למזער את הסיכויים לחשיפה לתביעות נגדם. סוגיות "רגישות" ודוגמאות מתוך עולם המשפט.
    
• מניעה וטיפול במקרי הטרדה מינית במקום העבודה:
  החוק וסעיפיו, הגדרת הטרדה מינית, מי מוסמך לטפל? וכיצד עושים זאת בפועל במסגרת החוק?
    
• התארגנות עובדים:
  לאחרונה עלו לכותרות הרבה מקרים, בחלקם כתוצאה ממהלכים שגויים של הארגון בכלל ומשאבי אנוש בפרט. מהם הכללים? וכיצד על הארגון לפעול, כך שנשמור על האינטרסים של הארגון, וגם נעמוד בדרישות החוק.