יום עיון בנושא סיום יחסי עובד מעביד יום שני ה-26/5/2014 – כפר המכביה בשעות 08:30-16:00 כולל ארוחת צהריים סיום יחסי עובד מעביד עומד כיום כנושא מרכזי בעולם דיני העבודה, בעקבות ריבוי מקרים של תביעות שהוגשו נגד מעסיקים על ידי עובדים שפוטרו. הנושא קריטי הן מבחינת הרגישות לפרט, והן מבחינת חוקי העבודה המשתנים והמתעדכנים באופן תדיר ומקשים על מעסיקים לעקוב אחריהם. מציאות זו מצביעה על מצב שבו מעסיקים אינם תמיד מודעים לכל החוקים ולתת הסעיפים, ושוב הם עלולים לסכן עצמם ואת הארגון, כשלעובד מתהווה עילה לתביעה. כיום על כל מעסיק, קטן כגדול, להיות בקיא בהליך סיום העסקתו של עובד, בין אם מדובר בהתפטרות של העובד מרצונו, ובין אם מדובר בפיטורין, שכן לעובד זכויות וחובות שונות לפי החוק.
| להרשמה ליום העיון יש למלא את הטופס: [adrotate banner="156"] עלויות:*
* מדיניות ביטולים: |
להלן הנושאים בהם נעמיק ביום העיון:
 | סיבה לפיטורי עובדים החוק מחייב המעסיק לנמק את סיבת הפיטורין. בהרצאה יפרט עו"ד קריב מהן הסיבות המוצדקות ובעיקר הסיבות שאינן מוצדקות לפיטורים. |
| פיטורים חובות המעסיק בעת פיטורי עובדים, כגון שימוע ואופן התנהלותו, מתן הודעה מוקדמת ועוד. |
| התפטרות עובד חובות וזכויות העובד והמעסיק בעת עזיבה של עובד מיוזמתו, והתייחסות למקרים מיוחדים כגון התפטרות לצורך טיפול בילד, התפטרות בעקבות מעבר דירה ועוד. |
| תיעוד היסטוריית ההעסקה תיעוד על ידי המעסיקים מידע אודות תקופת ההעסקה של העובדים, הכולל חוות דעת, משובים, מכתבי התראה, שיחות התראה וכיו"ב. |
| היעדר תחרות וסודות עסקיים ומסחריים הסכם שמירה על סודיות, תקופת צינון והגבלת עיסוק העובד אצל מעסיקים מתחרים. |
| מידע עסקי ממוחשב שיצר העובד במהלך עבודתו סוגיות המתייחסות לשאלה למי שייכים הקבצים האישיים והעסקיים בעת סיום העסקת העובד, וכיצד מבדילים בין מיילים פרטיים לעסקיים. |
| עמלות ובונוסים בעת פיטורים. במקרים של ביצוע עסקאות מתמשכות במסגרתן הובטח לעובד תשלום עמלה, האם זכאי העובד לתשלום עמלה לאחר שסיים לעבוד? |