יום עיון בנושא דיני עבודה: חובות המעסיק יום רביעי ה-11/6/2014 – כפר המכביה בשעות 08:30-16:00 כולל ארוחת צהריים מעסיקים רבים, קטנים כגדולים, אינם תמיד מודעים לכל החובות שעליהם לעמוד בהם. במקביל לעלייה במודעות לנושא זכויות העובדים, לבתי הדין לעבודה מוגשות תביעות רבות ואי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש. על כן כל עסק המחליט להעסיק עובד, חייב להיות מודע לחובותיו כמעסיק כדי למנוע תביעות ולמנוע הכתמת תדמית המעסיק שלו. החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שנחקק ב-2011, הביא לגל של קנסות כלפי מעסיקים שרבים מהם הופתעו, כי לא היו מודעים לחוקי העבודה ולסעיפיהם השונים. מנגד, מעסיקים רבים מתקשים לעקוב אחר כל תתי הסעיפים של החוקים, ולפיכך מוצאים עצמם עומדים לבדם מול סוגיות שונות בהן הם נתקלים יום יום ואינם בטוחים כיצד עליהם לנהוג. קהל היעד של יום העיון: מנהלי משאבי אנוש, מנהלים ומנהלי צוות האחראיים באופן ישיר על עובדים.
| להרשמה ליום העיון יש למלא את הטופס: [adrotate banner="159"] עלויות:*
* מדיניות ביטולים: |
להלן הנושאים בהם נעמיק ביום העיון:
 | סוגי העסקה שונים העסקה ישירה, מיקור חוץ, העסקה באמצעות חברה קבלנית. |
| דיני שכר תשלום שעות נוספות, שעות נוספות גלובליות, תיקון 24 לחוק הגנת השכר. |
| גיוס עובדים ודיני עבודה אפליה בגיוס, שאלות אסורות ומותרות בראיון עבודה, ביטול העסקת עובד לאחר הודעה שהתקבל ועוד. |
| מוקשים מהם על המנהלים להיזהר על מנת למזער את הסיכויים לחשיפה לתביעות נגדם. סוגיות "רגישות" ודוגמאות מתוך עולם המשפט. |
| חוק עבודת נשים העסקת נשים בהריון ולאחר לידה, איסור אפליית נשים ועוד. |
| מניעת הטרדה מינית בעבודה החוק וסעיפיו, הגדרת הטרדה מינית ועוד. |
| כיצד לטפל במקרה של הטרדה מינית במפעל? הגיעה לאוזניכם שמועה או הונחה על שולחנכם תלונה על הטרדה מינית. מי מוסמך לטפל בה וכיצד? |
| | חובות תשלום ביטוח לאומי, דמי הבראה, מחלה/ חופשה וכיו"ב. |