תגית: פיתוח ארגוני
שאלתי את עצמי 'מה לי ולכסף? אני אשת משאבי אנוש'
פנינה קרן, מנהלת חטיבת משאבי אנוש ומנהל של בנק ישראל, פתחה את מליאת הכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012 עם הסיפור האישי שלה על הכניסה לתפקיד החדש
"שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד" – למה בכל זאת?
בזמנים בהם שינוי הוא הדבר הקבוע היחיד, מנהלים נדרשים לביצועים מצוינים, בלוחות זמנים קצרים ועם מינימום תקלות. בקיצור, להיות קוסמים. או כך לפחות הרבה מנהלים חושבים...
תתפלאו לגלות שאין קשר בין מעמדות היררכיים לבין מוקדי ההשפעה בארגון
כך טוען בני חיים, בעל חברת הייעוץ 'אינטליגנציה ארגונית', אשר צפוי לשאת הרצאה בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש בנושא: חילוץ ארגונים ממשברים כאוטיים
מה לא יקרה אם אני לא אטפל?
נירית כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל ישראל, בריאיון על מודל כדור הבדולח, שאותו תציג בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012
אינטליגנציה ארגונית – מערכת החיסון של ארגונים
ריאיון בלעדי עם בני חיים, בעל חברת הייעוץ 'אינטליגנציה ארגונית', אשר צפוי לשאת הרצאה בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש בנושא: חילוץ ארגונים ממשברים כאוטיים
תגמול עובדים – זה מתחיל ונגמר בפילוסופיה
כדי שמודל השכר ישרת את הארגון בהשגת המטרות, הוא חייב להישען על פילוסופיית תגמול אחידה, ברורה והולמת את האסטרטגיה העסקית ואת התרבות הארגונית
שרית אבידן מונתה למנהלת כספים בבלאט-לפידות
פרט על ניהול המערך הכספי בחברה, תהיה אבידן אחראית על משאבי האנוש, הרכש והתפעול
אחת הטעויות הנפוצות בתכניות פיתוח מנהלים היא הזנחת אלמנטים רגשיים וקוגניטיביים
כך לדברי אריק כהן, מנהל תחום ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברת היי קפיטל, בראיון בלעדי לאתר HRus
שירותי ייעוץ ופיתוח ארגוני של חברת היי קפיטל
חברת היי קפיטל מציא מגוון רחב של שירותים לקהל משאבי האנוש בארגונים, החל מייעוץ ועד מיקור חוץ של פעילויות ניהול כח האדם
טיפול באמצעות Talent Management
הנהלת בית החולים Ottawa Hospital בקנדה הזמינה חברת ייעוץ שתסייע לה בהטמעת מודל Talent Management - במטרה לפתח עתודה ניהולית