תגית: ניהול כישרונות

שילוב לא נכון של טובי הכישרונות יגרום לכך שתאבדו אותם בתוך חודשים ספורים מיום קליטתם בארגון

לא. לא רק בחודשי הקיץ; תוכניות הכשרה מוסדרות לתלמידי תיכון, הנמשכות על פני כל השנה יכולות להיות פתרון ארוך טווח למחסור בכישרונות; בארה"ב זה כבר עובדp>

ההחלטה לקדם עובד מקצועי לתפקיד ניהולי עלולה להתברר כטעות; יש ארבעה אינדיקטורים בולטים לכך שיש לתקן את הטעות מהר ככל האפשר

מחקרים: חברות עם מותג מעסיק מנצח יכולות לשלם פחות ובכל זאת להיות אטרקטיביות למועמדים מצויינים

כיצד לרתום בצורה נכונה את הטבות העובדים לקרב על הכישרונות.

איתור המועמדים לעתודה ניהולית, מקרב מועמדים לתפקידים זוטרים, היא משימה לא פשוטה, אבל בהחלט אפשרית

קידום עובדים מוכשרים לתפקידים שהם אינם מתאימים להם, גורם להכשלתם ולהכשלת הארגון כולו; איך ניתן להתגבר על מכשלה זו

במיוחד לראש השנה: 3 מנהלי משאבי אנוש מתחת לגיל 30 מובילים בתחומם.

5 עסקאות לא כתובות שארגון עושה עם הכישרונות שלו.

תכונות ומיומנויות חשובות של עובדים מוכשרים.