תגובות לפוסט: "HRUS משאבי אנוש" https://hrus.co.il HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Wed, 13 May 2026 03:04:47 +0000 hourly 1 תגובה לפוסט: "3 דרכים לבניית ביטחון עצמי של עובדים" מאת "Nano Banana 2 Pro" https://hrus.co.il/3-%d7%93%d7%a8%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%91%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%98%d7%97%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%a6%d7%9e%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/#comment-106703 Wed, 13 May 2026 03:04:47 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=110657#comment-106703 מעניין לקרוא על הקשר בין ביטחון עצמי לביצועים, כמו שמציין המאמר. בהחלט חשוב להשקיע בכך בעידן הAI

]]> תגובה לפוסט: "במה מתבטא ההחזר על ההשקעה בהכשרת עובדים" מאת "יפעת" https://hrus.co.il/%d7%91%d7%9e%d7%94-%d7%9e%d7%aa%d7%91%d7%98%d7%90-%d7%94%d7%94%d7%97%d7%96%d7%a8-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%94%d7%a9%d7%a7%d7%a2%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%9b%d7%a9%d7%a8%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99/#comment-106650 Sun, 10 May 2026 10:57:10 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=110449#comment-106650 אפשר בבקשה קישור למחקרים של מקינזי ודלוייט? תודה

]]> תגובה לפוסט: "דרושים במשאבי אנוש – H&M" מאת "יאנא קאסם" https://hrus.co.il/%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-hm/#comment-104755 Tue, 03 Feb 2026 10:22:32 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=83248#comment-104755 מחפשת בתחום של רכזת משאבי אנוש

]]> תגובה לפוסט: "מעסיק טעה כשכלל אחוזי משרה בחישוב ימי חופשה שנתית – והפסיד בתביעה" מאת "אלון פיאדה" https://hrus.co.il/%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7-%d7%98%d7%a2%d7%94-%d7%9b%d7%a9%d7%9b%d7%9c%d7%9c-%d7%90%d7%97%d7%95%d7%96%d7%99-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%99%d7%9e%d7%99-%d7%97/#comment-103692 Wed, 26 Nov 2025 10:16:04 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=100514#comment-103692 כעקרון לא, אם ימי החופשה שצברת היו בזמן שעבדת במשרה מלאה, וכעת התמורה המחושבת זה לפי חצי משרה, יש פה בעיה. מהצד השני, החוק היבש מאפשר למעסיק לא לאפשר צבירה של ימי חופשה מעבר לכמות מסויימת, אלא אם כתוב אחרת בחוזה או שיש נוהג מושרש בארגון. בכל מקרה ההמלצה הגורפת זה לקבל ייעוץ משפטי פרטני בנושא, כי יש לבחון את כל העובדות של המקרה הפרטני, דבר שלא ניתן לעשות בתגובות על מאמר.

]]> תגובה לפוסט: "על מי חלה החובה לשלם את עלות ציוד העבודה של העובד" מאת "David" https://hrus.co.il/%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%99-%d7%97%d7%9c%d7%94-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%9c%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%a2%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a6%d7%99%d7%95%d7%93-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/#comment-103103 Tue, 21 Oct 2025 19:44:26 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=109598#comment-103103 nice

]]> תגובה לפוסט: "הבנקאות הפתוחה כבר כאן – ומאפשרת לכולנו מגוון פתרונות פיננסיים חדשניים" מאת "David" https://hrus.co.il/%d7%94%d7%91%d7%a0%d7%a7%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a4%d7%aa%d7%95%d7%97%d7%94-%d7%95%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%99%d7%a0%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%99%d7%9d/#comment-103102 Tue, 21 Oct 2025 19:42:59 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=103652#comment-103102 nice

]]> תגובה לפוסט: "למה חשוב להעניק שכר עידוד לעובדים ומהם סוגי שכר העידוד הנפוצים" מאת "בועז מרץ'" https://hrus.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%9c%d7%94%d7%a2%d7%a0%d7%99%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a2%d7%99%d7%93%d7%95%d7%93-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%9e%d7%94%d7%9d/#comment-103077 Mon, 20 Oct 2025 11:44:55 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=109442#comment-103077 תמריצים יכולים להיות מבוססי תוצאות (עדיפות להנהלה) או מבוססי השקעת עובדים (עדיפות לעובדים) או שילוב בין השניים
הבעיה בתמריצים מבוססי תוצאות היא שהקשר להשקעת העובד (יעילות, אפקטיביות, מאמץ, אכפתיות) – נמוך יותר
כך שהעובד עשוי להיות יעיל/אפקטיבי/משקיע ולקבל פחות או כלום ולהיפך

כמו כן תמיד יש דילמה לגבי תמריצים אישיים או קבוצתיים/צוותיים/מחלקתיים
מצד אחד – כל עובד נותן/משקיע באופן שונה ומצד שני – אווירת הגיבוש בצוות/מחלקה לפעמים חשובה/קריטית

בנוסף – מדידת התוצאות חייבת להיות מדוייקת, אחרת התמריצים עשויים לגרום לתוצאה הפוכה (דמורליזציה)

]]> תגובה לפוסט: "מעסיק טעה כשכלל אחוזי משרה בחישוב ימי חופשה שנתית – והפסיד בתביעה" מאת "מאיר כהן" https://hrus.co.il/%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7-%d7%98%d7%a2%d7%94-%d7%9b%d7%a9%d7%9b%d7%9c%d7%9c-%d7%90%d7%97%d7%95%d7%96%d7%99-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%99%d7%9e%d7%99-%d7%97/#comment-102671 Sun, 28 Sep 2025 06:14:11 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=100514#comment-102671 שלום
אני עובד כמעט 28 שנים ויש לי ימי חופשה 32.40
מחודש 8.25 עברתי לחצי משרה
מה דין ימי החופשה שצברתי
המעסיק אמר לי כל ימי החופשה שצברתי (כלומר אם אני לוקח יום חופשה במשרה חלקית הוא יורד לי יום מלא מה שצברתי במשרה מלאה)
האם זה כך צריך להיות

מאיר
0587238149

]]> תגובה לפוסט: "האם צריך וכדאי לסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית" מאת "אלון פיאדה" https://hrus.co.il/%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%95%d7%9b%d7%93%d7%90%d7%99-%d7%9c%d7%a1%d7%91%d7%a1%d7%93-%d7%90%d7%a8%d7%95%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a6%d7%94%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%95/#comment-101961 Wed, 27 Aug 2025 08:55:06 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=109131#comment-101961 1. השאלה האם שילוב של עבודה מהבית נסקרת בהרחבה מנקודות שונות במאמרים אחרים שלנו. ההנחה היא כי בשלב זה יש שילוב של עבודה מהבית ועבודה במשרד במקומות עבודה רבים. ולכן עולה השאלה במידה והארגון מסבסד ארוחות צהריים לעובדים במשרד האם יש טעם לעשות זאת גם עבור העובדים מהבית.
2. באותם מקומות עבודה בהם מאפשרים בחירה בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד – אין אי שוויון… במידה והכוונה לכך שיש מקומות עבודה שמאפשרים לחלק מהעובדים עבודה מהבית ולחלק לא, זה יכול להיתפס אולי כאי שוויון, אך זו לא הנקודה שמאמר זה מנסה "לתקוף". השימוש בהטבה של סבסוד ארוחת הצהריים לעובדים נפוץ בקרב ארגונים רבים, והמעבר לעבודה מהבית באופן מלא או חלקי של חלק או כל העובדים, מהווה נקודת מבחן ומעלה את הצורך לבחון כיצד מתאימים הטבה קיימת לעולם העבודה החדש.

]]> תגובה לפוסט: "6 צעדים שמאפשרים לוודא שיוויון בשכר ומניעת אפליה" מאת "גד" https://hrus.co.il/6-%d7%a6%d7%a2%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%90%d7%a4%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%95%d7%95%d7%93%d7%90-%d7%a9%d7%99%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%a0/#comment-101524 Thu, 07 Aug 2025 10:49:33 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=109135#comment-101524 אני מניח ששכר לא שוויוני בגלל איכות העבודה ויעילות היא חוקית

]]>